人身损害赔偿上诉状

  其次，一审法院认定上诉人的人身伤害损失有误，应当是73562.90元(含精神损害抚慰金10000元)，而不是61335.32元(含精神损害抚慰金10000元)，少计了12227.58元。

  一、医疗费应是15903元，其中住院医疗费预交14500元(因第一被上诉人预交费票据未拿来，医院暂不开发票，只能按预交14500元计算)，其中第一被上诉人预交1500元(实际预交2500元，一审时上诉人误按1500元计算，故二审仍按1500元计算)，第二被上诉人预交12000元，上诉人自己预交1000元;上诉人自己门珍治疗及购买药品费1403元(一审起诉时为1053元，一审法院误把鉴定费350元一起计入，合计为1403元，上诉人对此认可)。而一审法院却认定是13403元，少计了2500元。

  二、亲属误工费应是1000元(20天×50元/天);而一审法院却按每天25元计算，认定是500元，少计了500元。

  三、住院及病休期间的误工费应是9767.58元(6个月×1450.63元+22天×1450.63元÷30天);因为上诉人误工时间是6个月零22天，其中住院51天(xxx年1月20日至3月11日)，到xxx年8月11日做的伤残鉴定为止，共病休5个月零1天。上诉人平均月工资为1450.63元(2003年10月至xxx年1月4个月共发工资5802.5元，平均月工资为1450.63元)。而一审法院却按误工4个月零21天计算，认定误工费是6815元，少计了2952.58元。

  四、住院期间的护理费应是2550元(51天×50元)，而一审法院却按每天25元计算，认定是500元，少计了1275元。

  五、营养费5000元，是因为根据伤残鉴定结论，上诉人有两处受伤，分别构成九级和十级伤残，其中右第三掌骨开放骨折，伤残属九级;第五颈椎棘突骨折及枕骨骨折，伤残属十级;按晋级原则，最终评定九级伤残(祥见上诉人提交的《xx市公安局法医活体检验报告书》)。但残疾生活补助费只能按一个九级伤残计算，另一个十级伤残按规定应补助8109.16元(4054.58元×20年×10%)，却不能计算，但上诉人的损失是客观存在的。因此，根据公平原则，上诉人要求适当补助营养费5000元，是有理有据，合情合理的。而一审法院却没有支持这一请求，少计了5000元。

  六、一审法院认定的后续治疗费6000元、鉴定费1720元(一审起诉时为2070元，一审法院误把其中350元计入医疗费，只剩1720元，上诉人对此认可)、交通费2854元、住院期间伙食补助费2550元(51天×50元)、残疾生活补助费16218.32元(4054.58元×20年×20%)、精神损害抚慰金10000元。这些，上诉人没有异议。

  为此，上诉人特提出上诉，请求二审法院依法改判。

  此 致

  xx市中级人民法院

  具状人：张某某

  年 月 日

  人身损害赔偿上诉状2

  上诉人(一审被告)：XXX，男，XXX年X月X日出生，汉族，无业，住XXXX。

  被上诉人(一审原告)：XXX，男，XXX年X月X日出生，汉族，无业，住XXXX。

  上诉人因人身损害赔偿纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院(xxx)朝民初字第XXX号民事判决书，现提出上诉。

  上诉请求：

  1、请求依法判决撤销北京市朝阳区人民法院(xxx)朝民初字第XXX号民事判决书;

  2、请求查清事实并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求;

  3、本案第一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。

  事实和理由：

  一、本案被上诉人与上诉人之间是承揽合同关系而非雇佣关系，被上诉人与第三人XXX之间属于无偿帮工关系。

  一审判决未清楚地认定本案复杂的法律关系，仅仅简单认定“原告在为被告拉楼板的过程中受到人身损害，被告作为事发吊车的所有人，同时根据被告与案外人签订的协议书，其应当赔偿由此给原告造成的损失”与本案事实严重不符。

  本案真实的法律关系是：

  1、被上诉人与上诉人之间是承揽合同关系而非雇佣关系。

  承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。因此，承揽合同关系与雇佣关系是有很大区别的: 1)雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;2)雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系;3)雇佣合同中，雇主一般按星期、按月定时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，承揽人如无工作成果时，则不能获得报酬;4)在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。劳动条件、生产工具一般由承揽人本人提供，承揽人只要向定作人支付劳动成果即可。