解除合同上诉状

  第三，被上诉人与上诉人解除劳动合同的违法之处。

  首先，被上诉人未调查上诉人冲突是因为什么。根据劳动法、劳动合同法和常识，被上诉人作为用人单位，对上诉人这个员工具有管理的职责，发生事情后应当调查清楚上诉人是无事生非还是为了公司利益，然后才能根据相关规定进行相应处理。退一步讲，即使上诉人有所谓的那些争议行为，也不至于开除啊，法官您知道吗?在劳动力市场上，四川多山地，机械发挥不出作用，什么都需要肩扛人抬，最终导致川籍劳工非常吃苦耐劳，体力非常充沛，堪比牛马，上诉人可以毫不谦虚的说，我一个人做重体力活一天的工作量，可以顶三四个如安徽河南山东等平原地区的劳工。事实也确实如此，上诉人在单位兢兢业业，从未有过不良记录，连续工作了好几年，续签了好几次合同，被上诉人工资也给开的很高，超过xx市职工月平均工资好些了。这反映了上诉人工作能力、工作表现都是非常受被上诉人认可的。被上诉人的此次做法欠妥，是懂英语的车间主管李伟欺下瞒上向德国老板进行了不实报道，最终导致上诉人被开除。

  其次未按照劳动合同法第43条规定解除。上诉人邓xx涉诉前是没有见过且也不知道被上诉人是存在工会的，被上诉人庭上称有工会存在，但是一审中其未举证其按照劳动合同法第43条规定对上诉人邓xx进行了解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

  再次，被上诉人不能证明上诉人未签订未见过的员工手册的制定遵守了《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第四条的规定。

  劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

  上诉人对xx这座城市充满了敬仰，也听说这里最讲究规则;xx是繁荣富庶的，我对创造这些繁荣的xx人非常认可。上诉人到xx来时靠力气吃饭的，不是来讨饭的，当我出苦力浑身流汗的时候，心里是谈谈荡荡的。上诉人是个凭力气吃饭，并不觉得我这个外地人矮人一头。伟大的香港，社会发展程度确实比内地优越，但是如果不是背靠广袤的大陆市场，她什么也不是，开埠前几千年它不确实籍籍无名吗?xx也是伟大的，但xx的发展也离不开广大的内地，举个例子，xx郊县的居民遇到动迁轻易就实现了翻身，但补偿他们的那一麻袋一麻袋的钱，都是从中央政府的印钞厂一卡车一卡车拉出来的，而这些变成钞票的纸张，最终是需要全国各地来埋单的，上诉人说这一点是为了说明地域之见是站不住脚的。

  上诉人是个外地民工，不渴望也没有条件在这座伟大的城市扎根，我靠我的力气供养我远在四川的妻儿，终有一天，我老无所依将回故里，现在我打这个官司只是希望拿到按法律规则应许给我的利益。尊敬的xx市第一中级人民法院的法官，公平公正是非常让人神往的，洪秀全一句均田地的天朝田亩制度已出台，让他席卷了大半个中国;毛主席提出打土豪分田地，居然用小米加步枪战胜了百万雄师，后来建立了我们伟大的共和国，这两个大而不当的例子，希望能够表达出我对公正的渴望，我对法律充满了信仰，我认为法官你们从事的公平正义的事业非常伟大非常了不起，求求你们为我主持公道。

  综上，上诉人被解除劳动合同是违法的，应当按照法律规定对上诉人进行赔偿。

  此致

  xx市第一中级人民法院

  上诉人：

  年 月 日