教育工会教师“暖心”活动实施方案

各县（市）区教育工会，各直属单位工会：

为温暖广大教师的心灵，提升幸福指数，激发工作积极性，促进教师队伍建设，提高教育教学质量，市教育工会在广泛调研的基础上研究制定了《xx市教育工会关于开展教师“暖心”活动实施方案》，现印发给你们，请结合各地各单位实际情况组织实施。

附件：《xx市教育工会关于开展教师“暖心”活动实施方案》

xx市教育工会

2018年8月22日

附件：

关于开展教师“暖心”活动实施方案

为提升广大教师的幸福指数，增强教师的归属感和集体凝聚力，促进教育教学质量的提升，从人文关怀出发，结合实际情况，制定“暖心”活动实施方案。

一、指导思想

以活动为载体，营造温暖和谐的“大家庭”氛围，提升教师幸福指数，激发广大教师尤其是骨干教师和优秀人才的工作热情和积极性，促进我市教育教学质量提高，打造人民满意的教育。

二、活动内容

（一）工作暖心，实现技能提升。

1、大力发挥名师引领作用。为教师提供多渠道的进修及交流机会，通过“走出去，请进来”、与同层次学校同学科教师优质课、校际教研、校本教研、师徒结对、网络资源共享、师德报告演讲等多种形式活动，搭建教师学习交流平台。成立骨干教师（名师）工作室，给予各项保障，实现以优秀个人带动优秀群体，带动广大教师整体素质的提升，促进教师队伍的优化，打造一支优秀教师团队的目的。

2、鼓励开展教学技能大比武。以县（市）区或学校为单位，广泛开展教学技能大比武活动，通过形式多样的教学比赛激发广大教师的上进心，宣传正气，树立典型，表彰先进，激励后进。逐渐形成比学赶帮超的良好氛围。

3、加强“职工之家”场地建设。充分利用学校资源设立职工阅览室、棋牌室、球类室、健身房等活动场所和健身器材，组织职工利用业余时间进行健身活动，成立兴趣小组，使广大教师活动有场所，学习有去处。

4、维护广大教师的各项权益。通过召开教职工大会、做好校务公开、认真执行国家各项政策规定,来保障教师参与学校民主管理，行使民主监督的权力；建立教师绩效管理的长效机制，将绩效津贴与工作业绩挂钩，保障教师的工资福利待遇；推动形成业绩优先、师德优先的评价机制，对在教育教学上业绩表现突出、师德师风优秀的教师，在职称评定、评先选优中予以倾斜。让骨干教师和优秀人才能够留得住、用得好，使其成为提高教育质量的重要保障；对于为我市教育事业做出特殊贡献的教师进行大力表彰，形成人人学先进、敬先进、赶先进的风气。

（二）情感暖心，实现精神提升。

1、建立会员个人情况档案。了解和掌握会员各项工作、思想、生活中的问题和情况，及时提供相应的帮助，让教师感觉到时刻被关爱,让工会成为教师贴心的“娘家人”。

2、适时开展“送温暖”活动。在会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，给予一定金额的慰问；办理并用好“会员服务卡”，为会员提供实实在在的生活优惠。

3、落实职工正常集体福利支出。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品；会员生日、结婚和符合国家政策的生育、生病住院或手术、婚丧嫁娶、退休离岗按标准对职工进行慰问。

4、舒缓教师压力。定期召开不同形式的座谈会、茶话会、交流会活动，倾听教师的心声；认真执行各种休假制度；定期开展体检;建立符合学校实际和教师需求的各类社团组织。

5、增强职业自豪感。利用媒体与网络大力宣传教师每一天辛勤工作情况及八小时之外工作付出；收集教师各种工作和日常生活点滴，弘扬教师敬业奉献精神，增强教师对于教育事业的责任心和职业自豪感。

（三）活动暖心，实现健康提升。

1、大力开展文体活动。组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛；结合实际开展本单位的各种文体活动、比赛或各种健身活动，在活动和比赛中增进感情，增强体魄，提升教师的团队意识、集体荣誉感，激发工作热情。

2、定期举办健康讲座。聘请专家或设立心理健康咨询室，为教师进行答疑解惑、心理疏导。

3、探索专项活动内容。有针对性地举办教师联谊会（包括单身联谊会）活动;开展春游秋游，**身心，健康体魄。

三、实施步骤