《从职场小白到团队老大：职场基本思维》是一本由徐成东著作，复旦大学出版社出版的平装图书，本书定价：39，页数：200，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《从职场小白到团队老大：职场基本思维》读后感(一)：按照这本书的指引，你会发现职场只有一种人
很多人都在强调职场情商这个东西。“情商高的人就是会说话”，“情商高才能讨领导喜欢”。
在书店粗略翻了一下这本书，其中有一个部分讲人际，包括如何与领导相处（即如何表现给领导看），可以总结一下：凡事以博领导喜欢为主。像一个长辈在语重心长地教导晚辈，教导的同时并没有看到对方身上的差异性和对方的生涯规划。
这本书摆在那里，书名很吸引人，尤其是刚毕业什么都不懂的职场小白，这批人更加容易吸收其中的观点，并加以实践。如果都按照作者的观点在职场上行走，那么职场很有可能变成一个染缸，里面的人，要么已经被同化，要么即将被同化。其结果是：人人都在表演，人人都在制造拼命的假象，与此同时，人人都在一片懵然中消耗生命。
《从职场小白到团队老大：职场基本思维》读后感(二)：职场晋升之路的宝典
这两天有幸拜读了徐成东老师写的新书《从职场小白到团队老大》。徐老师既当过销售，又当过总裁，既有在咨询公司工作的经历，又开创过自己的培训公司。他的工作经历丰富多彩，由他来讲述职场中的这些法则，似乎特别有说服力。
对于初入职场的年轻人来说，这本书可谓是干货满满。我自己则是在职场上打拼多年，觉得书中的一些观点对于职场老手来说也很有帮助，能时不时地提醒和鞭策自己。
1. 提升职场竞争力的关键是内化和输出
我们常常为了工作搜集了一大堆资料，可资料如果不经过整理和使用，仅仅只是资料而已，一点价值都没有。而如果能把资料变成自己的语言或者文字，就能产生更大的价值，比如说演讲、PPT、文章、书评，这些都是输出，只有多输出才能更好地吸收和理解收集来的资料。
关于这一点，作者给我们做了很好的示范。他本是写作的门外汉，但是在下决心写职场类的文章之后，他翻阅了大量的书，整理了无数的资料，用几乎痴迷的心态沉浸其中，每天用3-4小时不停地输入和输出，从而迅速地成为了简书的签约作者，并出版了一本全是“干货”的职场宝典。而这些内化和输出的过程，也无疑精进了作者对职场的理解，对他的培训和咨询事业也有积极的推进作用。
如果再进一步，把这些资料和知识运用到实际的工作中，无疑能取得更大的成就，使工作能力得到更多的提升。
2. 乐高式能力组合决定你的职场前途
基础能力（A）+乐高式能力组合（B）=职场竞争力（C）
这种说法很新颖，我曾经听过各种能力，但乐高式的能力组合还是第一次听说。所谓乐高，那当然就是各种能力可以自由组合了，这里的能力有很多变量，可以是两种能力组合，也可以是3种或者3种以上的组合，但一般不超过5种，因为一般人没有那个精力。
这个公式的基础其实是在于专业能力的，基础能力一定不能差，这是我们赖以生存的本钱，是我们职业生涯的起跑线。基础能力不行了，其他的一切再天花乱坠也白谈。
在扎实的专业能力基础上，我们可以通过专业能力的延伸、专业能力的叠加、关联能力的增强来提高自己的乐高式能力组合。比如说一个老师，他可以不断挖掘自己专业方面的知识，不断地*，也应该努力强化自己专业外的其他能力，如沟通能力、演讲能力、组织能力等。如果同时他还能根据自己的爱好特长，发展一些其他的能力，这样多才多艺全方面发展的老师是不是会更受学生和校领导的欢迎呢？
3. 利用行业资源来提升职场格局
想要在职场上有所提升，积累一些行业内的资源和人脉必不可少，否则永远都是职场小白，见到大佬们永远都是怯生生的。
对于积累行业资源和人脉，作者提出了这样几条建议：可以参加各种商会、协会、行业峰会，甚至可以主动报名做服务人员，这样既可以认识大佬们，也可以接触到不少的资讯和信息；另外还可以通过客户或者经销商认识行业标杆企业里的人，还可以关注行业内有名的网站、公众号等；订阅行业杂志、专业刊物、管理刊物，也是个很好的办法，不要舍不得钱，少吃几顿大餐就可以搜集很多的资讯，多划算呀。
上一篇：一见钟情的概率读后感10篇 下一篇：《她的城》读后感10篇
推荐小说： 二号首长 侯卫东官场笔记 官场之风流人生 官道之色戒 脸谱 红色仕途 沧浪之水 驻京办主任 医道官途 重生之风流仕途 风流仕途 官道之权色撩人 官场之财色诱人 官路红颜 官场桃花运 官场风月 官道无疆 一号红人 官商 重生之官路商途 宦海沉浮 重生之官道