老师建议她在公司内部寻找这样的锻炼机会，先试试自己是否真得适合何人打交道工作，积累经验之后再跳槽。
后来姑娘抓住了公司内部培训的机会，在能力得到领导认可后，又从原来的研发部门调到市场部，专门进高校对师生进行线下培训指导。
因为她的有生物制药专业背景，在做了2年研究员后对公司产品也特别熟悉，加上她有亲和力、擅长交际，因此不仅很快适应了新岗位，她自己也感到很满意。
姑娘在没跳槽的情况下找到了适合自己的位置，这就是一种善用公司资源的表现。
除了个人转岗外，在需要团队协作和公司支持时，也需要善用资源。
作者在书中举了一个项目主管筹备大型推广活动的例子。故事中的主管试图凭一己之力筹备上百人的线下活动，表面看来是在为公司节省成本，实际上则是不会利用公司资源的光杆司令。
公司最看重的是事情的结果，独行侠的作风会让推广效果大打折扣，而调配资源则是为了保证任务完成的质量。
公司领导实际上就是你的“后勤部长”，在你需要帮助的时候要学会向他要资源。事情做好后，不仅你的能力能得到认可，给你支持的领导也会很有面子。
除此之外，还要多接触行业资源，提升自己的职场格局。阅读专业刊物、参加行业峰会、结识行业领军人物，都是获取行业资源的途径。
职场小白不一定是指刚刚开始工作的人，跳槽到一个全新的领域、升职到要管理一个团队，这都是职场中的“小白时期”。
职场基础能力是每个人需要修炼的基本功，挖掘职场竞争力，不断迭代能力，善用公司内外的资源，这是作者徐成东给我们上的“职场第一课”。
掌握了第一课的基础内容，你才能从士兵成长为将军，从职场小白进阶为团队老大！
END.
2018/09/16
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