关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案

(四)两评一学促业绩再提升

1.开展业务标兵评比。以提高业务素质、培养具有工匠精神的优秀人才为目标，全面开展岗位练兵活动，采取部门推、大家评的方式，评选和表彰各部门、各单位在专业技能方面的行家里手。通过开展业务标兵评比活动，进一步激发干部职工的内在动力，在全局形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围，促进工作上台阶。

2.开展服务标兵评比。以服务标兵评比活动为牵引，着眼提升服务态度、提高服务质量，力争为群众多做事、做好事，切实解决好门难进、脸难看、事难办等问题。表彰一批服务群众主动热情耐心、服务质量高、服务效果好、群众满意度高的服务标兵。

3.开展学法、用法我先行读书活动。以学法、用法我先行读书活动为契机，带动局机关干部主动读书，快乐读书，构建学习型司法行政机关，不断提高全局干部职工的理论素养、专业素质和能力水平，为我局司法行政工作上一个新台阶提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

六、组织领导

全局作风教育整治工作在局党组统一领导下进行。为切实加强组织领导，确保工作顺利开展，成立局干部作风教育整治工作领导小组：

组 长：袁常洲 党组书记、局长

副 组 长：熊叔平 党组成员、副局长

万长衡 党组成员、纪检组长

万 鹰 党组成员、副局长

成员由办公室、法宣科、法援中心、公证处、社矫中心等单位或部门负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室。

七、工作要求

(一)加强组织领导

成立作风教育整治工作机构，组织推动全局干部作风教育整治工作。及时梳理并提炼作风教育整治中的好做法、好经验，固化为制度，把作风教育整治的成果转化为加强作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

(二)强化宣传教育

要结合两学一做学习教育，充分利用报刊、电视、广播、网络等媒体，通过开设专栏、推出专题等形式，大力宣传开展作风教育整治的内容意义、目标要求、经验做法和进展成效，营造浓厚氛围。树立正确的舆论导向，运用正反两方面的典型做好教育引导工作，鼓励奋发有为者、问责无所作为者。

(三)严格履职尽责

作风建设是党组履行全面从严治党主体责任的重要内容，自觉把作风建设抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，*推进作风教育整治常态化、长效化。坚持党组书记认真履行第一责任人职责，亲自抓、主动抓、全程抓;班子其他成员要挑起一岗双责的担子，既管事又管人，职责权力覆盖到哪里，作风教育整治工作就延伸到哪里。纪检组认真履行监督执纪问责职责，加强督促检查，善于发现问题线索，对督查中发现的问题，严格按照《青山湖区关于违反五零工作作风行为的问责暂行办法》等有关规定追究责任，确保问题整治有力、问责到位。同时，注重把正风肃纪与激励保护干部干事创业的积极性统一起来，区分问题性质，为担当者担当，为负责者负责，支持保护干部愿干事、敢干事、能干成事。

【关于开展干部作风大转变教育整治的实施方案2】

为贯彻落实市委十一届二次全会、区委十二届二次全会精神，紧紧围绕打造实力东湖、创造活力东湖、塑造魅力东湖的战略目标，动员全区上下阔步复兴征程，再现首善荣光，根据南昌市委办公厅、市政府办公厅《全市干部作风大转变教育整治实施方案》(洪办字〔2017〕4号)文件要求，经区委、区政府研究决定，在全区开展干部作风大转变教育整治(以下简称作风教育整治)，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省第十四次党代会和市第十一次党代会、市委十一届二次全会、区委十二届二次全会精神，深化两学一做学习教育，实现作风教育整治常态化、长效化，促进党风政风大转变、机关效能大提升、发展环境大优化，树立首善之区干部队伍的良好形象。

二、工作原则

(一)坚持问题导向。什么问题突出就解决什么问题，从中央、省委、市委巡视反馈和基层群众反映最强烈的问题入手，落实省、市、区关于建设率先发展的战略高地和经济大发展、项目大建设的决策部署，从制约经济社会发展的障碍抓起，采取一系列强有力措施，尽快把突出问题解决到位。