劳动争议民事上诉状样本

  劳动争议民事上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状样本，供大家阅读与参考。

  劳动争议民事上诉状样本1

  上诉人(原审原告)：××，男，汉族，××年××月××日出生

  住所地：××

  被上诉人(原审被告): ××有限公司

  住所地：××

  法定代表人：××

  原审被告：××有限公司

  住所地：××

  法定代表人：××

  上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服xx市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。

  上诉请求：

  一、请求二审法院变更xx市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人20xx年11月15日至20xx年11月30日的节假日加班工资2125元;

  二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元;

  三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人20xx年11月30日至20xx年10月30日的夜班津贴7190元;

  四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续;

  五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。

  上诉事实和理由：

  原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：

  一、原审法院认定“上诉人与原审被告xx××有限公司存在劳动关系，期间为20xx年12月1日至20xx年11月30日。”该认定与事实完全不符，应认定“上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，期间为20xx年11月15日至20xx年11月30日。”

  (一)被上诉人与上诉人是事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资。

  1、20xx年12月1日至20xx年11月30日期限的聘用协议系被上诉人强迫上诉人所签订的空白合同，应属无效。

  原审法院认定“本案争议焦点之一为原告(上诉人)是与××公司(被上诉人)，还是与××公司(原审被告)建立劳动关系。其一，原告与××公司签订有20xx年12月1日至20xx年11月30日的聘用协议，约定原告在幕墙车间部门工作，原告实际在××公司××分公司营业场所处担任门卫。”

  从中不难看出，原审法院已经确定上诉人的实际工作地点为被上诉人××分公司，工作内容为门卫，上诉人与被上诉人建立事实劳动关系一目了然。而被上诉人与原审被告系关联公司(法定代表人为同一人)，其任意编造空白聘用协议，谎称应付上级检查，强迫上诉人在毫不知情的情况下签字，以达到少支付赔偿金的目的。事实上，上诉人从未离开被上诉人南汇分公司，且一直以门卫工作为生，从未从事任何车间部门工作，也根本不知道原审被告这一公司的存在，可见，被上诉人所杜撰聘用协议漏洞百出，完全系伪造，原审法院却认定有效，显然错误。

  2、被上诉人对上诉人提出不再续聘通知，上诉人与被上诉人系事实劳动关系。

  (1)不再续聘通知可以证明事实劳动关系。

  原审法院认定“其二，××公司(原审被告)持有为原告(上诉人)发放劳动报酬、对原告进行日常管理的凭据，如工资单、门卫值班表等，并为原告办理了离职交接手续。”

  实际上，从被上诉人20xx年10月29日所出具的不再续聘通知可以清楚看出，是被上诉人为上诉人办理的离职交接手续，而非原审被告办理的离职交接手续。之后，被上诉人发现有漏洞，又杜撰出授权委托书，用尽伎俩，想继续蒙混过关。事实上，对上诉人进行日常管理的凭据，如工资单、门卫值班表等皆为被上诉人，而非原审被告，原审法院在未对相应原件进行核实的情形下，就作出认定，显然错误。

  (2)车辆进出登记表可以证明事实劳动关系。

  原审法院认定“其三，原告(上诉人)提供的人员车辆进出登记表的抬头虽打印有××公司(被上诉人)字样，但无××公司人员签字或盖章。20xx年10月29日的不再续聘通知确由××公司所发，但实际上原告并未与××公司签订过协议，当然不存在协议即将届满、不再续订的问题。”