EG5：松下幸之助以管理严格闻名，但对“情感管理”也有一手，能充分利用手下的智慧。无论多繁忙，朋友、员工的生日、婚礼，他都亲自题写贺卡。
各种各样的短期培训班甚至会议中，也蕴含着十分丰富的人脉关系资源，良好的同学资源。
同事圈，开始就带有既合作又竞争的性质。
兴趣爱好圈：以兴趣爱好为基础形成的圈子一般都很单纯。作者举例自己曾经参与的漫画圈，有时候大家从不打听各自生活中的真实身份，在一起只讨论创意、技术问题。
太太圈：彼此相近的消费层次。
办公室小圈子：1.过心理关，当做常态，心理也不会那么抵触；2.厚脸皮，主动参与话题，或者引向自己熟悉的领域；3.热情幽默，多笑多帮人。
进入一家单位：先弄清楚公司内部的人际网络结构，包括自己所在部门以及整个单位内共存在多少“圈子”及其构成关系如此。1.先对所有的圈子抱持友好态度，不立即站队；2.弄清楚主流的占优势的圈子，或者实权派；如果上司所在主流圈子或者实权派，不管从短期还是长期发展，自己的行为方式和关键事件的表态尽量符合这个圈子的利益，让自己接近或融入这个群体。相反，上司在弱势圈子，就要评估自己的职业规划了。
世上没有比不称心的岗位更易摧残人的希自尊心和内在力量的了。人生也只有两件事情最容易践踏人的精神，那就是不称心的婚姻和不称心的职业。因为这两者，都是与我们的生活密不可分的两个重要圈子。
投资：没有一个投资者以个人好恶或者感情作为投资的基础，投资要理性，不能靠关系好坏。
关系再好，彼此也要保持一定的距离，使双方感觉增一分太长，减一分过短。
良好的沟通不一定是说服对方，而是真正理解对方的想法。
客户需要的，不仅是你的产品，还有你的友谊和尊重。
人要扩大圈子，就要出击，而且要主动积极，要知道机会是不会来迁就你的。
主动地另一层潜台词代表着自信，而自信的人在人脉圈子总是可以赢得主动权和决胜权的。
尝试着主动和别人打招呼、攀谈时，你会发现，人际交往是如此容易。可以主动问对方“可以跟您聊天吗？”
有自信的人常常是最会沟通的人，对自己了解的相当清楚，并且能肯定自己。
了解什么是对方最关心的，而你又能提供何种帮助。
了解对方的各种关系，才可能设法通过这些关系去认识你想认识的人。
在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到场，因为那是他们认识更多陌生人的机会。
思想的引导能力。这是一个人理性和魅力的所在，也是吸引异性让他喜欢和你交往的关键力量，它来源于我们的智慧。所以，多读书、多思考、紧跟潮流是很有必要的。
拓展圈子不是交易，不在于收获多少，而是你为他人做了多少，你自身的为人是否值得他人深交，这些品质才是你在人际交往中能否钓住他人的“饵”。
拓展圈子方法：
1. 老乡会、同学会活动
2. 爱好团体活动
3. 专业活动
4. 球类集体活动
5. 写博客或更新自己的各种作品：展示才华，也可结识志同道合的陌生人-文缘。
6. 培训班
许多著名企业都会在一定的时候召开新产品说明会、技术发布会、技术推广会或巡回展示等，这是我们认识某一行业上层人士的极好机会。
学会和别人打招呼；适度指出别人的变化，尤其是好的变化；记住对方的特别日子或事情，如果你发觉别人说过的一些很经典或对你有启发的话，记下来，某一天无意说出，对方一定会吃惊并开心；了解别人的兴趣爱好，投其所好。
道义相砥、过失相规、缓急可供、生死可托：交友最高境界。生活中的危机和困境往往是最能考验一个圈子质量优异与否的。
应酬和人情的维系会耗掉一个人大部分的时间、精力和金钱，这时候更需要注重朋友的质量。健康的人际关系必须讲究质量。交友比起数量，更应该注重质量。应该排一下梯队。没有彼此相欠之观念是质量最好的朋友；能力范围内尽力相帮的朋友其后。
五星：知己挚友；四星：良师益友；三星：鸡肋朋友；二星：吃喝聊友；一星：恶人损友。
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