在公司创建初期曾遇到种种困难，公司的上司和首批员工们为了公司都疯狂工作，加班是常态，而新进的年轻员工有初中学历的和高中学历的两种，初中学历的员工因为要上夜校所以都准时下班，高中学历的员工不得不陪上司加班。年轻员工由于对此不满集体要求加薪，甚至以集体辞职来威胁。这件事在稻盛和夫与之进行深度沟通后平息了，但稻盛和夫从此完成了打工者向管理者的角色转变，初步形成了他的管理理念：“公司经营最基本的目的必须是保护员工及其家属的今后生活，为大家谋幸福。”京都陶瓷的经营理念也由追求其个人的技术梦想变成“追求全体员工物质与精神两方面的幸福”。后来，他又在理念里增加了“为人类和社会的进步与发展做出贡献”以完善。这种理念我们初看大而空洞，却是稻盛和夫通过切身体会的来的。后来他对盛和塾的企业家们曾这样说：“如果你真想经营好你的企业，那么一定要尽可能地让员工们感到幸福，尽量多为社会做贡献……经营者自己必须率先垂范，拼命工作，认真经营，精益求精，持之以恒。在这个提高心性的过程中，就能够拓展经营。首先要磨炼自己的心志，从而形成优秀的人格。”
后来京瓷发展良好，稻盛和夫的事业逐步起飞，之后所遇到的事件和困难多是商业经营上的。对稻盛和夫的自传，我只看了上部，而《坚守底线》里他对自己的前半生也更着重叙述，我觉得，一些理念，在早期的时候就已形成了。
3. 人生与哲学
这本书是日本NHK电视台节目主持人藤井彩子对稻盛和夫的四次访谈的整理记录，中文名是《坚守底线》，但其实照日文名直译过来应该是《特别认真地生活》，“特别认真”是稻盛和夫经常强调的，也是他的核心理念。
书中的四次访谈主题分别是：领导者的条件、灾难的青春、公司是谁的、为什么活着。
（1）理念必须坚持
“所谓理念就是：把作为人应该做的正确的事，以正确的方式贯彻到底。就是要正直，不可骗人；要勤奋，不可懒惰；要谦虚，不可傲慢；要勇敢，不可卑怯等等，这些都是做人做事最基本的道德观。”要“把贯彻做人的正确原则作为判断的基准，这样去经营企业”。（做事，首先要做人。）“无论从事什么事业，认真的态度最重要。” “理念必须‘正直’地遵守”，“必须执著地坚守”，“不容扭曲”。“如果企业要扭曲理念才能苟延残喘，那么这个企业就没有存在的意义和价值了。”
“作为人，何谓正确？”
（《世间如此险恶，你要内心强大》）
（2）如何脱离灾难与抱怨
“灾难是由自己的心态招致的。”“心中没有想过的事情不会在自己的人生中出现。是自己心中描绘的东西招致了所有的幸福或者不幸。”“一味地抱怨社会的不公正，老是抱着这种心态，自己的人生不会顺畅。”
年轻人面对工作要懂得，“一开始就让人觉得有趣的工作寥寥无几，马上能找到自己喜欢的工作的概率也不高，如果不付出努力让自己喜欢上眼前的工作，那么永远也无法理解工作的趣味。”“要努力去喜欢上自己的工作”，“不管怎样去寻找所谓‘喜欢的工作’，这样的工作其实并不存在”，所以要努力去喜欢自己在命运中凑巧遇上的工作，并竭尽全力把它做好。我觉得，一个人的幸福与否，决定于踏上社会，最初被赋予的工作，你有没有主动做出努力去喜欢它。“如果喜爱自己的工作，就会涌出一股力量，促使人持续地钻研努力。同时，持续不懈地努力，不知疲倦地反复钻研、琢磨、创新，就有可能到达被称为名人高手的境界。”（在创造的时候是幸福感最高的时候，因为沉浸进去了。（《把时间当作朋友：运用心智 获得解放》））“不要等上司说了才去做，而是每个劳动者都要理解工作的意义，自觉地鼓足干劲做好工作，否则就不能取得任何成果。”（前一章有讲领导者要向员工阐述工作的意义，使之与自己有所共鸣。）
经营理念
追求全体员工物、心两面的幸福，为人类社会的进步发展做出贡献。
经营者首先有责任让自己所率领的团队获得幸福。
（3）利他之心
领袖的必要条件就在于克己奉公。领导人应该具备的人格素质首先是谦虚。
不惜命、不求名、不谋官位、不图金钱的人物，不好对付。但不同此等人物患难与共，则国家大事难成也。──西乡隆盛
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