《雪佛告诉你，加薪20%的秘密》是一本由博多·雪佛著作，山西人民出版社出版的平装图书，本书定价：32.00元，页数：288，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《雪佛告诉你，加薪20%的秘密》读后感(一)：职场人士加薪必读
又到年终，每个人都在盘算自己今年年终奖能拿多少。
公司里日益忙碌奔波的人，往往容易失去奋斗的方向，不断跳槽也不是一个长久之计，这本《雪佛告诉你，加薪20%的秘密》告诉你，致富的基础原理和提高收入的使用手册两个部分。
在第一部分里，分析了当前这个信息时代12条致富新规则，第二部分，则按部就班地告诉你如何找到合适的工作，怎样才能加薪20%，如何创造一个赚钱机器，对成功人士和企业家也有相当好的参考价值。
这个世界有很多游戏，每个游戏都有自己的游戏规则。有人制定游戏规则，有人在玩游戏，而有人却被游戏玩。因为各种原因，我们也许不能去制定游戏规则给别人玩，但**熟游戏规则，并且驾驭游戏规则，却能让我们避免成为被游戏玩的人。而这本书就是这个游戏规则的导航图。
《雪佛告诉你，加薪20%的秘密》读后感(二)：做自己喜欢的工作
一开始我是为这“加薪20%的秘密”吸引的，很想知道，我现在这个收入微薄的工作，还有没有加薪的可能。花了一中午时间，仔细阅读了该书试读章节，感觉意犹未尽啊，很多我迫切想要了解的东西，都在未展示的章节里呢。
做自己喜欢的工作。这是我辞掉第一份工作的原因。一直觉得，既然做的不开心，又没有丰厚的报酬，那就没有留下的必要，于是毅然辞职。当然，这样的举动是要付出相当的代价的。换了新的城市，新的住处，新的老板，新的行业，一切都是崭新的。实际上，离开的那天自己还是很怕的，怕什么呢，大概是怕自己该养不活自己了吧。现在的工作，实际入账的金额其实比原来还少，而且，是一个崭新的领域，几乎是重头开始。同时，为了能让工作更快上手，我还要利用工作之余，补习专业技术知识，妈妈一度担心我精力会不会使用过度呢。但是，工作六个月以来，我真的感觉自己适合这里。看了雪佛的书，我更加肯定，这一步我走对了。人，只有做自己喜欢的事情，才会投入200%的**。
书中有一句话我很喜欢“我们的生命就如同一场戏，我们若不是在扮演由别人和环境为我们选好的角色，就是由我们自己决定想扮演的角色”。既然，这是一场必须由我出演的戏，那么，自己挑选角色，只会让这场演出更精彩。
我现在，很想从书里找些答案，我要怎么用有限的时间换取无限的财富！
《雪佛告诉你，加薪20%的秘密》读后感(三)：《雪佛告诉你，加薪20%的秘密》——升职加薪
当年我刚毕业的时候有认真看过同一个作者的《小狗钱钱》，和《小狗钱钱》有着故事性的文字相比，《雪佛告诉你加薪20%的秘密》更像自传性的书籍。
做为一个HR从业人员，对于这本书还是比较推荐的，其中部分意见具有参考价值。
第一 工作一定要找自己不讨厌的，朝九晚五每天要干八个小时的活，如果讨厌的话，肯定不会能坚持下去，即使能做下去，也不会有效率。
第二 需要找到一个优秀的榜样，这句话对于刚踏上岗位的人来说更是有用。好的老师不一定是一个优秀的员工，甚至可能做人上路，取做事难看。做为员工要以好的行为为楷模，尽量不要沾染上一些不适合公司文化的习气，坏的习气很难改，很让让领导和同事讨厌，会增加你上升的阻碍。
第三 不要做N次贴，要做一个方面的专家。对于员工的价值，HR是从其替代的难易度来判断的，你什么都学，精力反而分散，还不如精力集中提高某一方面的能力，让自己这方面的替代可能性减低。
第四 这点书上可能没有说，就是一定要有自己独特的个性，有个性不是说你可以乱发脾气的脾性，而是指有自己特有的性格，这样领导加薪的时候才会记得你，同事之间推荐才会想起你。
最后一点，跳出HR这个范围来说，我很赞同，为别人工作无法获得最终的稳定，中国的社会特色产生了一定的稳定行业，但在这些稳定的行业里即使你做到中层管理层甚至高级管理层，依然会因为一些不是你能控制的因素被闲置。为自己工作，从表面看有时候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。在魔都你的薪酬有18左右是被各项福利收走的，你公司还要给各项福利机构缴纳你薪酬的44%。也就是说，你必须创造比自己薪酬多两倍的价值才能拿到你现在相当于一倍的薪酬。这不能否认是一件令人沮丧的事情。
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