电信员工竞聘

电信员工竞聘
在座的各位领导、各位评委、各位同事，
　　大家好！选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是束河电信分公司的人心所向，更是电信员工竞聘企业文化建设的希望所在。
　　下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议：
　　第一、认识本位，勤于服务众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：
　　一、为领导服务。
　　二、为各部室服务。
　　三、为职工服务。
　　第二、只求所得，不求所有有人说，办公室工作可用八个字概括，即："参与政务，管理事务。
　　第三、精诚合作，追求完美办公室作为公本文来自http://.jingpingao.cn/ 如转载，请注明司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。
　　二、*实践，掌握第一手材料毛泽东说"谁没有调查就没有发言权"，罗素也说过"要购买房子，至少要到里面看看"。
　　三、言之有物，写出高质量、高水平文章俗语道："言之无物，行之不远。
　　第四、开拓进取，永无止境随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、inter**技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。
　　一、加快办公自动化进程电信副职竞聘是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、inter**（国际互联）、intra**（企业内部网）、e-mail（电子邮件）等等，但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。
　　二、倡导企业文化建设在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术管理、生产管理等职能性管理。
　　关于建设束河电信的企业文化，我认为应做到以下两点：
　　一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。
　　二、向优秀的企业学习文化管理。
　　在座的各位领导、各位评委、各位同事，通过以上一系列的思考，这次电信班长竞聘是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为电信人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，我相信束河电信的"明天会更好"！
　　谢谢！
电信员工竞聘
尊敬的各位领导、各位评委，同事们，大家好：
　　首先我为我能够工作在电信通信公司这个快节奏、高效率的大家庭里感到十分荣幸，同时我要感谢公司领导给了我这次锻炼和提高自己的机会。
　　今天，我参加的是电信公司副总经理竞聘演讲稿的原岗，电信卡管员工作，并认为具备有以下优越条件：
　　一、有着多年的卡管实践工作经验，能够从实际出发为领导出谋划策。在这个岗位上我边工作、边**索、边创造，十年来，给领导参谋提出合理化建议，为公司节省几十万元人民币。
　　二、爱岗敬业，确保本职各项工作出色完成。
　　做为一名卡管员，即是公司经营发展的后勤兵，多年来的实践工作使我养成了视电信公司为自己的家工作作风，不论休息还是节假日，只要接到电话，马上到单位，10多年来任劳任怨风。
　　手机出入库管理是一项繁重而必须细致的工作，由于公司领导对我平时工作的认可和信任，把这项大家都不想接的工作交给了我，我当时就暗下决心一定要管好，不能出任何癖漏，从4月份到12月末，共出入库手机6000多部，给区局定送货及收货，业务人员少，工作量大，有时晚间到货，验完货都工作到晚上十一、二点钟，从没有怨言，直到结束，由于我工作认真负责，从没出现过差错，圆满完成模转数的手机管理工作，受到省公司的好评。另外，公司XX年起又开展了积分增电池活动，到现在出入库电池上万块也从未出现过差错，不管干再多的活，从不叫苦叫累，因为我是一名共产党员，电信公司经理竞聘演讲稿员工不能辜负领导的信任，必须把工作做好做细，克苦专研技术，勤学苦练掌握好新技术，圆满完成升号和sim卡分配工作。