烟草竞聘上岗方案
发布时间：2019-04-23 01:11:39
烟草竞聘上岗方案
下面是一篇烟草竞聘上岗方案，对于选拔干部，挑选人才才起到一定的帮助，希望为您的竞聘带来一些帮助。为进一步深化人事制度改革，不断完善与企业发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的干部队伍，推进企业的稳定发展，根据《烟草竞聘上岗方案》的要求，经研究决定，对我局（公司）部分副科级岗位实行竞聘上岗，具体实施方案如下：
一、竞聘上岗的指导思想和基本原则
（一）指导思想
以“三个代表”重要思想及党的十六大精神为指导，认真贯彻执行《**烟草科级干部选拔任用工作实施办法》精神，按照区局（公司）对各市局（公司）中层干部岗位的设置要求和市局（公司）关于人才队伍建设的规划要求，对部分中层干部岗位实行竞聘上岗，把拥护改革开放、政绩突出、群众公认符合岗位需要的优秀人才选拔上来，建立能上能下，富有生机和活力的用人机制，激发广大干部开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支精干、高效、廉洁、高素质的干部队伍，为**烟草的持续、稳定、协调、健康发展提供有力的组织保障。
（二）基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将竞争的岗位公开、职责公开、条件烟草专卖竞聘演讲公开、程序公开。
3、坚持群众推荐以及竞聘、选聘相结合的原则。
4、坚持党管干部原则。
二、公开竞聘的岗位
1、城区烟草专卖局副局长1名；
2、灵山县烟草专卖局副局长1名；
3、办公室副主任1名；
4、营销管理中心综合部主任1名；
三、竞争上岗的人员范围
**市烟草专卖局（公司）符合条件的所有在岗员工，其中，大学本科学历的须参加工作满两周年，大专学历的须工作满三周年（截止2011年*月30日）。
四、竞岗条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身烟草事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位(办公室主任竞聘)的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，并熟悉经济工作。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
7、男同志年龄**岁、女同志年龄**岁以下，身体健康。
（二）具体资格条件
1、县烟草专卖局副局长：本科以上学历者，要求从事专卖工作两年以上并具有两年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求从事专卖工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
2、办公室副主任：本科以上学历者，要求具有两医院办公室主任竞聘报告年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求具有三年以上管理工作经验。
3、营销管理中心综合部主任：本科以上学历者，要求从事营销工作两年以上并具有两年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求从事营销工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
4、有一定工作经验，具有较强的专业技术，对企业有特殊贡献，经实施小组审核同意也可以参加竞聘。
5、在2006年年度动态考核中被评为C类的员工不能参加竞聘。
五、竞聘上岗的组织领导
推行中层干部职位竞岗，是干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重大举措，为加强对这项工作的领导，决定成立竞聘工作领导小组，负责相关政策的制定、竞聘选拔评价、竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。
下面是一篇烟草竞聘上岗方案，对于选拔干部，挑选人才才起到一定的帮助，希望为您的竞聘带来一些帮助。为进一步深化人事制度改革，不断完善与企业发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的干部队伍，推进企业的稳定发展，根据《烟草竞聘上岗方案》的要求，经研究决定，对我局（公司）部分副科级岗位实行竞聘上岗，具体实施方案如下：
一、竞聘上岗的指导思想和基本原则
（一）指导思想
以“三个代表”重要思想及党的十六大精神为指导，认真贯彻执行《**烟草科级干部选拔任用工作实施办法》精神，按照区局（公司）对各市局（公司）中层干部岗位的设置要求和市局（公司）关于人才队伍建设的规划要求，对部分中层干部岗位实行竞聘上岗，把拥护改革开放、政绩突出、群众公认符合岗位需要的优秀人才选拔上来，建立能上能下，富有生机和活力的用人机制，激发广大干部开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支精干、高效、廉洁、高素质的干部队伍，为**烟草的持续、稳定、协调、健康发展提供有力的组织保障。
（二）基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将竞争的岗位公开、职责公开、条件烟草专卖竞聘演讲公开、程序公开。
3、坚持群众推荐以及竞聘、选聘相结合的原则。
4、坚持党管干部原则。
二、公开竞聘的岗位
1、城区烟草专卖局副局长1名；
2、灵山县烟草专卖局副局长1名；
3、办公室副主任1名；
4、营销管理中心综合部主任1名；
三、竞争上岗的人员范围
**市烟草专卖局（公司）符合条件的所有在岗员工，其中，大学本科学历的须参加工作满两周年，大专学历的须工作满三周年（截止2011年*月30日）。
四、竞岗条件
（一）基本条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身烟草事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位(办公室主任竞聘)的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，并熟悉经济工作。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
7、男同志年龄**岁、女同志年龄**岁以下，身体健康。
（二）具体资格条件
1、县烟草专卖局副局长：本科以上学历者，要求从事专卖工作两年以上并具有两年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求从事专卖工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
2、办公室副主任：本科以上学历者，要求具有两医院办公室主任竞聘报告年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求具有三年以上管理工作经验。
3、营销管理中心综合部主任：本科以上学历者，要求从事营销工作两年以上并具有两年以上管理工作经验；大专以上学历者，要求从事营销工作三年以上并具有两年以上管理工作经验。
4、有一定工作经验，具有较强的专业技术，对企业有特殊贡献，经实施小组审核同意也可以参加竞聘。
5、在2006年年度动态考核中被评为C类的员工不能参加竞聘。
五、竞聘上岗的组织领导
推行中层干部职位竞岗，是干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重大举措，为加强对这项工作的领导，决定成立竞聘工作领导小组，负责相关政策的制定、竞聘选拔评价、竞聘结果的认定、处理竞聘过程中出现的争议等。