干部竞聘方案

　　3、其他法律、法规规定不宜担任科级职务的。
　　五、竞聘程序
　　（一）公布方案，宣传动员。
　　（二）组织报名。一人限报一个职位。同时，经理、副经理及下派交流岗位之间不得兼报。符合竞聘条件人员自愿报名，填写《竞聘报名表》；支行报名人员填写《竞聘报名表》。在规定的报名期限内送交人力资源部，并提交彩色标准照片（电子版），身份证、学历证明、专业技术职称资格证、以及奖惩资料的原件和复印件。
　　报名期间，报名人员可http://.jingpingao.cn/  如转载，请注明，以查询各岗位的报名情况，并允许对本人的应聘岗位进行一次调整。
　　（三）资格审查。党委组织部会同监督委员会对照本次竞聘条件，对报名人员进行资格审查，报组委会审定并公布。
　　（四）竞聘的具体程序。
　　笔试--演讲及评价--民主推荐--确定入围人选。
　　竞聘过程中需明确的事项：
　　1、竞聘副经理和下派交流岗位的笔试。符合资格条件人员参加笔试（笔试规则另行公布），每个岗位按照笔试成绩从高到低取前2名（下派交流岗位按照从高到低取前10名），进入下一轮竞聘环节。参加经理岗位竞聘笔试的人选，直接进入下一轮竞聘环节。
　　2、竞聘岗位、竞聘人员演讲顺序的确定。竞聘岗位的顺序由监督委员会负责抽签确定、竞聘人员演讲顺序由竞聘人员抽签确定。
　　3、竞聘人员的演讲内容包括：个人基本情况及主要工作业绩，对应聘岗位的认识、任职目标及工作打算。演讲时间不超过8分钟。
　　4、竞聘人员综合得分由三部分构成：业绩能力（民主测评）60%、演讲20%、笔试20%。其中：
　　业绩能力和演讲采取定性评价、赋分折算方式。定性评价分为优秀、称职（良好）、基本称职（一般）、不称职（差）四档，汇总时按优秀100分、称职（良好）80分、基本称职（一般）60分、不称职（差）40分赋分折算。只计算有效票，出现重复评价或漏评价的，对该被评价人作无效评价处理，不计入被评价人的总票数。
　　考评委的评价权重为：班子成员50%、本级各部门负责人30%、员工代表20%。
　　5、入围人选的确定。党委根据入围人选综合得分，按照岗位1:1的比例择优确定。同时民主推荐支持率不低于50%、业绩能力评价（民主测评）优秀称职率不低于80%。