军干子弟 十一（2）
“你是要改变刑侦处的工作职能？”主管厅长露出诧异的神色，毕竟他更关心自己所主管的部门。
“只是一部分。其实，关键是组建一支小分队，做到招之即来、来之能战、战之必胜！我在考察中发现，以往一些重大案子之所以破不了，其中的相当一部分原因，并不是线索和证据不足，也不是底下的能力和技术不够，而是由于当地存在的一些负面东西，导致出警不及时，调查走访不得力，再加上一些人为因素的干扰等等，使得案子搁浅或是耽误了最佳侦破时机。”
“这么一说还挺有道理，公安部门的工作，就是要一切以破案为目的，确保一方平安嘛。别说，以往还真存在这种现象。”主管厅长似乎也赞成杨元朝的改革计划。
“调人可是件麻烦事，必须得慎之又慎。”有领导顾虑人事方面，“弄不好，选拔来的人不够格，可就坏了，上来容易下去难，还不如不调，免得劳民伤财，得不偿失。”
厅长又发话道：“小杨，你再说说，那些一旦被裁减下来的人咋办？厅里可没地界儿给他们饭吃，机构已经够庞大臃肿了，严重超编，因此，还得由你们自己消化。”
这话，才是懂得国情的领导说的，开玩笑，人家并没犯错，你凭什么要砸别人的饭碗？整个既不尽情理，也不够了解人事上的诸般艰难。再者，鉴于制度所限，人员编制可不是小问题，牵扯到方方面面。其他领导均表示赞同一把手的意见。
这下，杨元朝可作难了，一时不知该咋办才好。
厅长和主管厅长两人相互对视着乐，情知年轻人到底年轻，考虑事情就是简单，没想到，在现有的庞大官僚体制里，裁减人员是最**和难办的事，绝对要比想个新点子或是拟订一套改革方案难得多，但初衷总是好的，计划也可部分实施。
“诸位，对于刑侦处的改革方案，谁还有啥要说的？”一把手准备结束会议了，依次巡视着每一个党组成员，见没人吭声，便决定似的一挥手，“那就这样定了，通过。至于怎样安排那些似乎属于多余的人，我们不管，由你们刑侦处自己解决，自己消化，相信总会有办法。最后，我再说一句，年轻人，希望你不仅要新官上任三把火，把工作搞好，搞扎实，同时，也得积德，善待你的部下，免得落人闲话。”说罢，兴奋地哈哈大笑起来。其他领导也都跟着一块乐。
几天后，杨元朝拿出了人事改革方案，具体如下：一是把那些富余人员打散，安置到各科室去，既然能力有限，接接电话和上情下达总还可以吧？美其名曰“联络员”，这样，听着也好听，工作也够闲，不至于令他们有被贬遭流放的感觉，其实就是玩虚的；二是辞退部分临时工，空出如打字、文印等岗位，让这些正经端铁饭碗的人顶替，便又可使一些人不至于闲着无事可干，谁让您业务不行呢，只好勉为其难了，干点儿不需要刑侦业务知识的差事，也算人尽其才，委屈不到哪去。这两下里一来，基本上就算消化了所有的富余人员。
此外，他仍坚持自己的想法，组建一支精干的机动小分队，至于人员配置，其中的大多数人，必须从基层上调，因为这些人不仅能破案，也熟悉底下的情况。
同时，他还特别向厅党组提供了一份名单，准备提拔一些能力强的年轻人担任各部门负责人。这是他的小九九，即，手下的骨干必须得是自己中意和信得过的人，再加上提拔的美意，相信各部门的新负责人应该够感激自己，听招呼是自然的事，也有利于指挥，开展工作。
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