“部长说的是。”
左良没想到曾子祥不但对自己宽容，对林杰也是这么大度。看来这曾部长不让人服气都不行，想想要是自己，如果上班第一天就让林杰抢车位，后面又让他举报什么的，现在自己能抓住他的小辫子，那是一定会出重拳的。
左良还是深信一句话，打蛇不死，必遭……可他从曾子祥的身上却是看到了高于自己的方面，这才是做大事的人啊。想到这儿，左良不由悄悄的多观察了曾子祥几眼，由此看来，这曾部长在权益部的时间不会长的。
当左良告辞出来的时候，林杰正站在门口不远处等着呢。他没有真的回办公室等，知道现在不是等的时候，要是一个时间差，曾子祥把事情往团中央的领导那儿一汇报，自己再来就晚了。
眼见左良出来，林杰上前打了个招呼，“左部长好！”
左良点了点头，没有像往常那么亲热，但却是认真的看了林杰一眼，“林处长，好自为之啊！”
林杰呆了一下，这话怎么听起来不太顺耳，难道两位部长商量过处理自己的事了？他现在有点惊弓之鸟的感觉了，领导的一言一行，他都感觉跟自己有关，而且还是向恶性方面发展……
林杰在曾子祥的办公室里作了深刻的检讨，请求曾子祥给他一个改过的机会，并声称把不合符要求的报帐如数退还，一副深切忏悔的态度。
对此，曾子祥根本不作过多的表态，揭开了烂帐、发现了问题，如果自己表示不追究，那本身就不符合管理的要求；可要较真的把这件事追究下去，又会让其他人以为他是打击报复、公报私仇，是为了稳固自己而故意拿下属开刀。
所以，他很谨慎的把握了分寸，“这事你下次在会上先作个检讨吧，今后的工作规范比查办过去的事情更紧迫和重要。至于那笔帐的问题，你自己看着办吧。”
这其实也算大事化小、小事化了，只要起到了一定的震慑作用就行了，过去的问题那不是自己管理的问题。不过，他对这事还是要跟团中央的分管副书记汇报，分管领导也兼任纪检书记，从工作的角度得有一个态度与行动，不然出了问题包庇下来，那清查起来就会成自己的问题了。
还好，分管领导对这事儿没有拍桌子骂人，只是问曾子祥，“你打算怎么处理？”
曾子祥认真的道：“我只是发现问题及时纠正，让各个自定引以为戒，对林杰本人，我想观察一段时间，如果真正吸取了教训，能改过自新，可以从轻发落。当然，这只是我作为一位新到岗的部长角度考虑的问题，一切服从纪检组的处理意见。”
他的建议被分管领导点头采纳了。
曾部长的这一处理方式，让权益部的职工们又有了一种新的认识。大家原本以为新部长上任的三把火，一定会把林杰往死里打，这样才能立威。现在看来，这是走的一条和谐管理之道，虽然从纪检要求上讲，曾子祥的这种处理方式有不到位的地方，但从以人为本的和谐观来看，那是科学处理。而且，这种处理的效果还以众不同，让下属在害怕的同时，也充满了钦佩。
林杰老实了，大家也服气了。
两个月之后，正当部里的同志们准备恳请曾部长批准开展一次隆重的活动、迎接春节到来的时候，中组部下了一个任命文件，曾子祥同志任团中央副书记。
尽管这团中央的副书记也就一个职务上的变化，没什么含金量，但总算是进入副部级领导干部行列，曾子祥既没大悲大喜之举，也没无所其谓的漠然视之。他在团中央的书记会上郑重的表示，“履行职责，做好工作…….”
按照书记分工，他分管权益部与基金会。
这一年的春节，权益部搞了一次隆重聚会，一来是庆祝曾子祥的提升，二来也是为了曾子祥能分管权益部工作，当然还有一项重要内容，那就是团结全部人，统一大家的思想。曾子祥在聚会这样的非正式场合提出了一个观点，“权益部的同志要齐心协力，不仅工作上要如此，干部的推荐测评方面更应如此。如果走了一位部长，内部能有副部长往上靠一下，下面的处长也就有机会升任副部长了。”
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