劳动争议答辩状怎么写

  (二)各地高级人民法院均作出了补缴社保不属于受案范围的规定，比如：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于劳动争议案件的受理范围问题：

  对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：

  用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;

  再比如《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见》第二十条规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险，不属于劳动争议案件，对此不予受理。

  (三)缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，劳动者无权对此提请仲裁。根据我国的《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法律、法规。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者亦为缴纳主体，对用人单位欠缴的保险费既无请求权，也无放弃权。所以，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。

  (四)全国各地驳回补缴社会保险的案例非常多，这在司法实践中已经形成共识，比如最高人民法院研究室《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[xxxx] 31号、(xxxx)粤高法民一申字第2526号，以及答辩人的代理人在天津办理过的多起类似案件等，均裁决(或判决)补缴社保不属于劳动争议仲裁受案范围。相关案例及最高人们法院答复附后。

  五、被答辩人第五项请求没有依据。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，本案不涉及仲裁费用承担问题。

  综上所述，被答辩人所提申请没有事实与法律依据，请贵会依法驳回。

  此致

  XX劳动争议仲裁委员会

  答辩人：A水泥有限公司

  xxxxx年五月二十五日