劳动纠纷民事答辩状

  二、20xx年12月及20xx年后，XXX公司都告知余XX说20xx年劳动合同条款发生变化，职务及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，认为20xx年工作期间的工资待遇须按20xx年订立劳动合同的薪酬标准执行，并且仍从事综合管理部部长的工作。之后，XXX公司又告知余XX说余XX的20xx年年薪调整为50000元，余XX不同意。不能续签书面劳动合同的原因不在余XX。

  三、余XX于20xx年3月10日辞职，辞职后双方已不存在劳动关系，无所谓什么旷工不旷工，要旷工也是余XX自己旷自己的工，而不是旷XXX公司的工。工作交接是需要双方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的责任全部推到余XX头上。

  四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工资(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共两个多月的时间里，XXX公司没有支付过余XX劳动报酬)，也未为余XX缴纳20xx年1月的社会保险费，对其违法行为，余XX不得已于20xx年3月10日辞职。余XX的辞职，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

  五、对于劳动争议案件，一审程序是劳动仲裁的延续。请看XXX公司在劳动人事仲裁委开庭时，对某些事项是如何陈述的，从中也可以看出一些端倪。劳动人事仲裁委庭审笔录：(1)第9页，其认为余XX的考核分数属实，对余XX20xx年年度年终奖22800元无异议，只是认为单位没有明确的发放时间……，并且，第15页其表明同意支付余XX20xx年度年终奖;(2)第11页，XXX公司认为原岗位余XX已经不适合，单位要求余XX签订合同，余XX不同意，并且，第12页其陈述关于合同续签问题，其要求余XX在同部门从事人力资源专员工作，还没有下文。

  以上的二、三、四、五点的答辩意见，余XX认为是多余的，但也啰嗦一下。由于XXX公司的起诉已超过15日的法定起诉期限，请人民法院驳回其起诉。

  此致

  南宁市XX区人民法院

  答辩人(被告)：

  年 月 日

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