劳动纠纷民事答辩状范例

  以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动纠纷民事答辩状范例，供大家阅读参考。

  劳动纠纷民事答辩状范例1

  (公民)答辩人(一审原告、被上诉人):郭某某，女，汉族，xxxx年4月1日出生，住xx市xx区xx新村某某区某某号。

  代理人:王成，系xx法杰律师事务所律师

  答辩人就上诉人xxxxxx信息产业有限公司不服xx市xx区人民法院(xxxx)市民初字第1988号《民事判决书》提起的上诉一案，现答辩意见如下:

  一、一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请二审法院依法维持原判;

  二、上诉人提出的上诉理由，与事实不符、于法无据，请二审法院驳回其上诉。

  理由如下:

  第一，被上诉人系xxxx实业有限责任公司职工，具体负责财务工作，并有上诉人颁发的先进工作者荣誉证书及医疗保险手册为证;后来在xxxx年7月，xxxx实业有限责任公司名称变更为xx工大xx信息产业有限公司;xxxx年2月，xx工大xx信息产业有限公司名称变更为上诉人xxxxxx信息产业有限公司，以上事实有工商登记材料为证，因此被上诉人应属于上诉人处职工。

  第二，上诉人并未向被上诉人发出过《解除劳动合同通知书》，也未与被上诉人解除劳动合同，因此上诉人与被上诉人仍旧存在劳动关系。

  综上所述，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确无误，上诉人提出的上诉理由与事实不符，于法无据，请二审法院依法驳回其上诉，维持原判。

  此致

  xxxx级人民法院

  代理答辩人:xx法杰律师事务所

  王成 律师

  xxxx年4月20日

  (用人单位)劳动纠纷民事答辩状范例2

  答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，

  法定代表人：xx，董事长，联系电话：

  被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx号xx室

  被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

  一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

  被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职，其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

  二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据

  1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

  2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

  3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

  综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

  此致

  XX劳动人事争议仲裁委员会

  答辩人：XX有限公司

  时 间：20XX年XX月X日