关于大先生村官现状的调查报告论文

  四、调查后的思考

  (一)思考一:加强考核，严格管理

  促进大学生“村官”发挥作用，就不能一派了之，必须建立有效的考核管理机制，建立健全大学生“村官”的日常管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，让他们有事可干、有章可循、有责可究。

  (二)思考二:关心村官，激励成长

  一要重宣传，使其精神上有荣誉感。创设荣誉激励平台，定期组织开展“十佳大学生村官”、“大学生村官创业之星”等评创活动。同时，通过各类新闻媒体，广泛宣传大学生村官的先进事迹，提高大学生村官群体的知名度和美誉度。二要重保障，使其物质上有稳定感。严格按照上级的有关政策，解决大学生村官的经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障问题。

  总之，作为一种新生的事物，“大学生村官制度”有其优越性，焕发出勃勃生机，在为新农村建设做出了较大贡献的同时，对大学生自身的成长也具有重要的作用。