虽然锦鸿资本管理团队负责整个钢铁集团的管理运作，但是，由于他们股权占比只有33%，虽然是第一大股东，但是国资委和职工们持股比他们多，一旦进入董事会决策环节，锦鸿资本并不占优势。
但是，在合同中也明确指出，在锦鸿资本没有重大决策失误的情况下，不能提出罢免管理层的动议……
细节方面做得非常详细，非常到位，既充分保证了宝义县和职工们对锦鸿资本的监督权，也充分保证了锦鸿资本派出的职业经理人管理团队充分的决策权和管理权，如此一来，三方相互制衡，相互协作，宝义钢铁集团进入了全新的历史时期。
然而，谁都没有想到，就在整个宝义钢铁集团改革完成之后，钢铁行业的整体行情竟然发生了微妙的变化。
市场大环境开始变化，钢铁集团新的管理层很准确的抓住了这个机会，而经过改革之后的整个宝义钢铁集团已经呈现出了欣欣向荣之势。
然而，就在这个时候，风云突变，网络上突然出现了大量关于宝义钢铁集团的负面消息，宝义钢铁集团的股价接着来了两个跌停板，股市上到处都是挂出来卖出宝义钢铁集团股票的信息。
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