刘宝全喝了口茶，看了罗安定一眼：“这事你跟秦书记反映过了没有？”
罗安定摇了摇头。
唐自立道：“刘主任，我们属于管委会管理，您才是我们的直接领导啊！”
刘宝全道：“领导们说了，咱们这里的工作由秦书记统一领导。”他的话里明显带着情绪，秦清最近对他们的组织结构进行大刀阔斧的改革，和市领导对她的支持也有着相当大的关系。
罗安定道：“刘主任，现在咱们的领导班子刚刚组建，人员也在充实之中，当初我们千挑万选的骨干力量，如今又被秦书记以精简机构为名筛选掉了一多半，可新进的一些人都是社会事业局方面的。”
唐自立跟着点头道：“刘主任，我们想问问，选拔工作人员的标准是什么？都说选拔过程中要公开公正，可我怎么感觉实际的操作中并不那么回事儿？为什么一个单位要执行两套标准？”
秦清提出的精简机构轻装上阵在无形之中触犯了很多人的利益，市里给出的那份名单上的人员被她裁掉了近三分之二，这样的行事作风可谓是魅力十足，秦清和传统意义上的官员不同，她在美国留学多年，接受过高等教育，学习了国外的先进管理经验，这些年的工作中，她结合国内的特点，**索出一套独特的管理方法，对于新城区建设指挥部，她准备采用现代化的管理思路，在人员配备上，她奉行年轻化、知识化、现代化的原则，没有过硬学历者不用，没有真才实学者不用，没有实际工作经验者不用，单单是这三个原则就已经将市里最初给出的那些人员名单给否定掉。
目前的新城区建设指挥部还没有进入正式的运转，秦清认为，与其先在每一个位置上都安排好人员，不如尽量少安排，将多数的位置都空缺下来，在实际工作中进行补充调整。
一个新单位组建之初，是最方便进人的时候，新城区指挥部，新城区管委会，只要进入这样的单位就代表着正儿八经的端上了铁饭碗，一辈子衣食无忧，自然让很多人趋之若鹜，其中不乏领导干部们的子女。早在刘宝全被定下来担任管委会主任之后，就有很多人找他的门路，刘宝全私下里也答应了不少，其中很多是无法拒绝的，还有一部分是他卖出去的人情。罗安定和唐自立都曾存在同样的问题，可秦清来到之后，她的第一把火就烧在了组织人事上，美其名曰精简机构，就目前来说裁掉的都是他们的部分，搞得他们相当的被动。
刘宝全虽然心里不爽可嘴上还是没有表现出对秦清的不满，他轻声道：“秦书记提出的精简机构，轻装上阵是很正确的，我也支持，领导们也认同了这个想法。”
（未完待续）
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