官网争锋

作者:他乡的灯火



    处级调研员韩克明皱皱眉:“在内参上看过干部考核分级制度,感觉这项制度和档案管理似乎没有什么不同,如果说一定要找出不一样,那就是邓华同志在干部会议上所说的,以游戏的方式构建全新的考核模式。组织工作追求严谨,每一次干部考核都影响干部的政治生命,按照游戏的方法执行考核标准,是不是太过儿戏?”

    有质疑是好事,邓华做事从来不怕质疑,就怕无人应答,那才是最让人尴尬的事情。幸好只有四位没到,如果都不来的话,小邓同志就要变成光杆司令了,那个时候才是最恶心人的。

    其实小邓同志不知道,曾经有人号召都不出现在他的见面会上,就是要给他一个下马威。不过人心不齐,大家就算看不上邓某人,也不能不给君部长一个面子,这家伙毕竟是君部长上任后任命第一人!

    几位年轻人面面相觑,今天的会议气氛有点诡异,几位领导没来也就罢了,谁还没有请假的时候?可是来这几位似乎带着起床气来的,一个个像是打了鸡血一样兴奋,韩克明首先开炮!

    不对劲!非常的不对劲,何海阳已经开始为小邓叔叔担心了,这位年轻的过份,真的能够承受住老干部的攻击?根据何海阳得到的消息,组织部内部没有几个人看好这个项目,难不成小邓叔叔要遭遇走麦城的困境?

    “我同意克明同志的意见!”按照资料上显示,副处级调研员葛颖比苗秀秀要年长六岁,只是看上去打扮的堪比二十岁的大姑娘,“模式化规定考核标准过于苛刻,千人千面怎么可以用一种模式去套用呢?这是对干部的不负责任行为,建议还是按照往年的模式考核,以免让基层组织干部造成误读!”


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