误入官场

作者:可大可小


  第三百三十一章  代理县长
  “代东,最近工作如何?”郭临安已经在一段时间没有跟朱代东见面了,两人之间多是电话联系,两人都很忙,特别是朱代东,最近一段时间,王力军几乎不再过过问县政府的事,这使得朱代东肩上的担子猛然重了许多,他也必须学会从全县的大局出发来考虑问题。
  从王力军升任县委***之后,对县政府这边的事过问的就很少,但他毕竟还是兼着县长,对全县方向性、全局性的事务,还得由他来拿主任。朱代东只是把县政府机关的日常工作接了过来,在做好本职工作的同时,力所能及的做一些原本应该是县长该做的事。但朱代东的分寸拿捏得很准,涉及到要拍板的事,一般都会请示王力军,具体事务,就由他来干。
  但自从中村行二的马达厂出了那件事之后,王力军的态度悄然地发生着变化,县政府的事,除了朱代东主动向他请示报告,他一般都不会主动来过问。朱代东心里清楚,市里的几位领导因为王力军在处理马达厂的罢工事件时,态度没有端正,对他颇有微词,因此才有如此举动。
  但王力军不过问归不过问,该有的请示报告,朱代东还会像从前那样,照样去请示。如果王力军不在县里,也会电话中向他报告,要是电话也找不到人,事后王力军一回来,朱代东也会第一时间向他汇报。
  朱代东清楚,这段时间自己出的风头实在不少,春风得意还是留在心里吧,表面上的谦逊和敬重,是必不可少的。不做要做给王力军看,也要做给县里的其他人看。不能给别人留下一个不尊重领导、嚣张的印象。
  郭临安打电话来的时候,朱代东正在开发区的玩具公司调研,玩具公司的第一批产品已经生产出来,并且经过盛世龙的努力,全部销住美国,并且所有产品全部通过美国客户的验收。现在朱代东这次来,就是要跟玩具公司方面的人一起解决关于提高效率的问题。
  “***你好,我在开发区里,今天来玩具公司看看。”朱代东笑着说,对郭临安,他一直还是称为“***”,这不是对郭临安不尊重,而是太过尊重。这是朱代东跟赵金海学的,在部队的时候,郭临安是赵金海的老连长,到了地方后,赵金海这个称呼还保持不变,每次听到赵金海亲切的叫声“老连长”,心情舒畅无比。
  “玩具公司的情况如何?听说发到美国的第一批货,美国方面很满意,玩具公司可是为全市都争了光,不但能创汇,还能解决这么多的下岗工人。”郭临安笑着说,他确实很喜欢原来的下属叫自己的当初担任他领导的职务,自己在雨花县的时候,就一直担任县委***,而朱代东也一直称呼自己为***,现在到了市里,哪怕已经成了副市长,但在朱代东眼中,自己还是他的老领导,还是原来的县委***,这让郭临安当然感动。
  “因为玩具公司用了国际标准进行生产,质量方面不会有太大的问题,但现在新的问题又来了,我们玩具公司的生产效率,远远不如沿海地区的同类型玩具厂。”朱代东说。
  “问题出在哪里?是设备还是生产技术?”郭临安讶然的问,按理说,玩具公司不应该出现这样的问题啊,当初的设备是张志鹏买的,有些还是从国外进口的,按理说,不应该比沿海地区的差啊。
  “都不是,问题出在工人身上。玩具公司招收的绝大分部都是下岗工人,而这些人的年龄都不少,最年轻的也有三十好几,四十五以上,很常见。动作的灵活性肯定不如年轻人,精力方面也有所不济,玩具公司每天上班十二个小时,但到了最后两个小时,次品率就会大大增加,生产速度也大大降低,我们正在考虑,降低劳动时间。”朱代东说,沿海地区的工厂,招的都是年轻人,十***岁者,大有人在,这些人心灵手巧,做起事来,灵活无比,朱代东跟潘小冬一起算过,按平均每小时的产能来算,玩具公司只达到了沿海地区的百分之六十。
  也就是说,在一个小时之内,玩具公司只能生产出六只玩具,而沿海地区的玩具人,却能生产出十只同样的玩具。因此,潘小冬提议,玩具公司每天的上班时间降为十个小时,反正最后两个小时的生活效率极为低下,次品是跟工人的工资直接挂钩的。每天工作十个小时所能拿到的工资,跟每天上班十二个小时相比,几乎不相上下。而对玩具公司来说,工人少做两个小时,似乎损失还少一些。
  “这是没办法的事,下岗工人为什么会下岗,最大的一个原因,是因为他们的年龄偏大,在技术上,也相对要差一些。玩具公司对技巧原本应该没有太高的要求,但现在看来,他们连这样的问题也解决不好,以后恐怕麻烦更大啊。”郭临安有些担忧的说。
  “办法总比问题多嘛,这不是***当初经常教导我的?对工人们来说,熟练可以生巧,现在只是刚开始生产的阶段,先把工作时间降下来,如果十个小时还不行,就降到八个小时,一定要把效率提上去。”朱代东说。
  “搞企业,你比我在行,代东,听到市里的消息了没有?”郭临安突然问。
  “什么消息?”朱代东**不着头脑,最近市里好像没什么消息嘛。
  “你这可不行,作为你这样级别的干部,必须随时注意市里的动态,要时刻紧跟市委市政府的步伐,这样你才能走得更远。”郭临安提醒道。
  “是,***的指示,等会马上就落实。”朱代东笑嘻嘻的说,“***,什么时候有空一起喝酒,没有***在场,喝起酒来也是索然无味。”
  “有时间再说吧,你真的没有听到市里的消息?”郭临安笑着说。
  “确实没有,***,到底发生什么事了?”朱代东不解的问。
  “其实也没什么,市里已经作出任命,你很快就要代理县长的身份,正式负责雨花县政府的全面工作。”郭临安笑着说。
  这样的消息原本早在朱代东的意料之中,但这样的时间,却是朱代东所没能想到的。以他的想法,至少要到九月或是十月以后,自己才会出任代理县长。这是不是因为市里对王力军不满?
  “怎么会这么快?”朱代东兀自有些不相信的问。
  “你的能力得到了市里领导的认可呗,王力军是一名合格的县长,也许还是一名称职的县委***,但县长加县委***让他一肩挑,他则不能胜任。虽然他的精力都花在县委方面,可他兼着县长,却不能令你放开手脚,这也是市里考虑到你的实际情况。要是换成其他人,不等到下次***会开幕之前,是不会让他担任代理县长的。”郭临安说。
  这次沙常市对朱代东确实特别对待,当朱代东把主要精力放在开发区的时候,雨花县的开发区取得了令人瞩目的成绩。现在开发区每个月都有企业来落户,其中一半以上,是人家主动找上门来的。而这些人,绝大部分是奔着开发区的福利政策,有这么好的福利政策,还怕工人们不卖力干活?
  像中村行二那样的日本人毕竟是少数,想要赚大钱,就不能在乎小钱,想要把企业做好做大做强,就一定要让员工有归属感。而雨花县开发区这样的福利条件,是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的
  当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利,市里、县里的一些领导干部其实是很不以为然的,在他们看来,开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育,都是大投入,零产出的做法,除了能吸引眼球,增加政绩之外,还能干什么?
  可很快,开发区蜂拥而来的企业,就这些人乖乖闭上了嘴巴,现在雨花县开发区最吸引人的地方,正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说,员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题,现在开发区能帮他们彻底解决这个问题,何乐而不为?而且如果在雨花县内招工的人数比例占到百分之九十以上的话,员工的家属也能享受这一待遇,这就更加有吸引力。
  这还不包括员工子女的免费教育,要知道开发区学校可不是一般普通的学校,光从硬件上看,就不比省城的任何一所重点中学差。而在教师素质方面,开发区学校更是当所重中之重来抓,国家特级教师就有好几名,虽然大多是退休教师,但退了休的教师,同样可以贡献余热嘛。而且退休教师,更能心无旁骛的扑在工作上,只要他们的精力尚可,做出的贡献不比年青教师少。
  而且他们对待学生更有耐心和爱心,也更懂得会关怀和温言细语去鼓励和夸奖、赞美学生,几十年的教学经验,并非浪得虚名。
  六月四日,市委作出决议,并下达任命,任命雨花县原县委委员、常委朱代东同志为县委副***,同时向雨花县人代会提名,朱代东同志为雨花县下届县长候选人。***召开常务委员会,免去王力军雨花县人民政府县长之职。


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