面试迟到道歉信

一介儒生，敢于面对锋利的刀剑而谈笑自若，依靠的是内心的道德天平，依靠的是自己高尚的情操，依靠的是美好的品行。也正是袁涣的这种品格，使得他后来成为曹操的心腹，以敢谏直言闻名。

孙叔敖，春秋时著名处士，三为楚令尹。这位品德高尚的人年幼时便做过一件广为流传的事。一次，他看到了一条双头蛇，听人说，遇到双头蛇的人必死无疑。孙叔敖想，自己已经看到了双头蛇，无论结果如何，不能再让别人看见，以防悲剧再次发生。于是，他用剑斩杀了双头蛇。

年幼的孙叔敖，应该是少不更事的，但遇到双头蛇的他勇敢地斩杀了它，靠的是他善良单纯的想法：不愿让他人再为双头蛇所害。也正是这种推己及人、积善积德的品格，成就了孙叔敖伟大的人生。

当然，并不是每个人都能坚守自己的高贵品质，不为世俗尘埃所玷污。

美国康奈尔大学的斯佩克特的人生可以分为截然不同的两个阶段：1981年，他因为他的最新致癌理论激酶级联说而备受世人关注。许多著名研究人员都转向了这个方向的研究，但最终人们发现斯佩克特的实验结果别人无法重复，因为他伪造了实验结果。从此，斯佩克特成为一个反面教材，被钉在科学史的耻辱柱上。

伯夷、叔齐首阳采薇，耻食周粟而死;李白不愿摧眉折腰事权贵，挂冠而去;陶潜不五斗米折腰，成就千古佳话。古人对良好品行都如此重视，今人又该如何呢?

良好的品行，是人生道路上可以畅通无阻的通行证。良好品行成就美好人生。

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面试迟到道歉信篇三 人们总是抱怨找工作难，找到好工作就更难，可是有很多时候是求职者本人的行为把自己推向了一条不顺畅的道路。HR阅人无数，在人力资源的圈子里也结交了很多同行，大家探讨起招聘工作，总是免不了要谈论形形**的求职者，他们的行为着实让人不敢恭维。下面就盘点一下在招聘中让HR反感的求职者行为：

一、面试爽约，无致电说明

许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。

二、以种种理由、借口解释自己迟到原因

许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。

三、面试时夸夸其谈，不切实际

HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的考察更加*时，他们就会乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。

四、对HR的问题缄默不语、随便搪塞

很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细地阐述自己的过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解求职者，更不利于求职者展示自己的才能。这样做给HR的印象就是你是个不易沟通和不愿敞开心扉的人。