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招聘启事模板2016

发布时间:2019-04-22 21:01:31

  很多公司单位的人事经常需要发布招聘启事,那么,招聘启事如何写?下面请看小编给大家整理的招聘启事模板2016,供大家阅读参考。

  招聘启事模板2016一

  有限公司是******红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位:

  HR总监

  主要岗位职责:

  1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

  3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持;

  4、组织制定及完善公司的招聘体系,薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推行实施;

  5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

  6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

  7、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

  8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求:

  1、男性,人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、5年以上系统人力资源管理工作经验,2年以上人力资源总监工作经验,具有战略、策略化思维;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,各模块有丰富的实践经验积累,有能力建立、整合不同的工作团队;

  4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

  5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好职业操守;

  6、善于合作,有很强的团队组织和管理能力,能在压力下工作。

  销售总监

  主要岗位职责:

  1、 根据远景和战略,结合现有市场信息指定销售策略与规划,建立维护公司的销售网络与渠道管理体系

  2、 大客户维护、拜访,维护、建立、巩固客户关系平台

  3、 根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析,及时做出反馈,指导下属做出相应策划方案

  4、 控制销售部费用开销,合理分配资源,提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高回款技能,确保账款顺利回收

  5、 合理设置部门组织结构和岗位设置,优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程),合理配置人力资源,对员工绩效进行管理,提高部门工作效率;

  岗位要求:

  1、本科以上学历,具有五年以上营销经验,至少两年管理工作经验,有一定的新闻策划经验,有网络广告营销经验者优先

  2、 有丰富的客户群和市场开拓能力,自信,擅长开拓市场,维护业务关系,有家电行业资

  源者优先

  3、 熟悉广告、网络、媒体运营模式,有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力,有项目策划经验者优先

  4、 具有较强的市场行销策划、市场运作能力,工作执行能力强,善于策划、组织业务相关的营销活动

  5、 善于合作,有很强的团队组织和管理能力,能在压力下工作

  具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。

  待遇:*****+提成+奖金+保险(转正后)

  市场总监

  主要岗位职责:

  1、市场推广策略制定与实施 参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。

  2、落实新品上市推广根据总部要求,提前策划新品的上市准备工作,包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。

  3、营销策划方案的组织与实施

  4、渠道、终端建设管理

  5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务,协调组织完成分公司各部门、相关工作。 岗位要求:

  1、本科及以上学历,工商管理等相关专业;