招聘启事模板2016

　　很多公司单位的人事经常需要发布招聘启事，那么，招聘启事如何写?下面请看小编给大家整理的招聘启事模板2016，供大家阅读参考。

　　招聘启事模板2016一

　　有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

　　HR总监

　　主要岗位职责：

　　1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;

　　4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;

　　5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;

　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

　　7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求：

　　1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守;

　　6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。

　　销售总监

　　主要岗位职责：

　　1、 根据远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系

　　2、 大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台

　　3、 根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析，及时做出反馈，指导下属做出相应策划方案

　　4、 控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收

　　5、 合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程)，合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率;

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，具有五年以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先

　　2、 有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资

　　源者优先

　　3、 熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先

　　4、 具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动

　　5、 善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作

　　具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

　　待遇：*****+提成+奖金+保险(转正后)

　　市场总监

　　主要岗位职责：

　　1、市场推广策略制定与实施 参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。

　　2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。

　　3、营销策划方案的组织与实施

　　4、渠道、终端建设管理

　　5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。 岗位要求：

　　1、本科及以上学历，工商管理等相关专业;