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- 第三卷：情然办公室 第365章：绯色交易下的升迁
魏然也感觉出来，肖妮这么说东芝，就是单位魏然会不情愿买这么贵重的礼物送给东芝。如果说，是几百元的礼物，这倒是没有什么。但一台笔记本电脑，在当时要五六千元，肖妮这么怀疑，也很正常。
东芝看着魏然，她有点后悔自己说了要电脑的事情。
要是干妈不愿意给她买笔记本电脑，这多尴尬的事情啊。
魏然拉了东芝过去，心疼的抚**了东芝的头，笑着说。
东芝，这个周末我就陪你去买吧，你喜欢什么款式的，干妈都会买来送给你。
有了魏然的这番话，心里很担忧的东芝一下惊喜起来，她想要的笔记本电脑，干妈真的答应给她买了。
东芝惊喜，拉着魏然的手，说。
干妈，你说的是真的？这个周末就要去给我买啊？
魏然说，对啊，干妈答应你的，肯定要买来送给你。只要你认真学习，将来靠上好大学，就不妄干妈对你的心疼。
东芝顽皮的吐了一下舌头，说，干妈，你放心吧，我一定会努力学习，报答干妈对我的喜欢。
魏然说，东芝很乖。宝贝，你先去看电视吧，我和你妈妈有点事情要谈。
东芝真的就很乖巧的去坐在沙发里看电视，魏然叫了肖妮，去了书房里。肖妮把自己带过来的两万多元钱交给了魏然，满心欢喜。她觉得把这钱交给魏然投资，也很保险，魏然还答应她的，要保证给她百分之二十的年利润收益。
收益尽管算不上很高，但有保障，没有什么风险。肖妮心里明白，如果不是魏然和她的这种亲密关系，魏然是不可能来帮她这件事情。
要是没有达到这收益，魏然自己还要掏钱出来补偿她，肖妮就感觉魏然妹妹对她是太好了。
魏然为了能够让肖妮放心，还写了一份简单的协议书，在上面注明了投资金额，投资回报。写这份材料，也是避免在今后出现一些误解，有手续作证。
交接完了，肖妮说了一些感激的话，还问了魏然，她会去做什么投资。
魏然当然是不会隐瞒肖妮，就对肖妮说，她会把这钱投资给弟弟的旅游公司。
因为魏然对肖妮一家人的关心，这让肖妮心里更加的对魏然有很深的亲情。应该说，从最开始的姐妹之情，发展到了现在的这种亲情。
从肖妮的内心来说，她也想让魏然在仕途上能够走得更好，这也算是她对魏然的一点报答。
所以，肖妮也经常在薛清林的面前提到魏然，说一些魏然各方面的优秀，也就是希望薛清林能够在工作上面照顾一下魏然。有机会提拔魏然的时候，还是先照顾一下魏然。毕竟，魏然对肖妮一家也是做了不少的事情，给了肖妮家生活上的一些帮助。
在魏然的仕途上，薛清林还是很看好魏然的发展，也是有心的想去提拔一下魏然。
上次的房屋拆迁，也是薛清林特意给了魏然发挥能力的一个机会，只要魏然做好了，成绩出来了。这个时候，再来提拔魏然，也有理由。
一切都很顺利，魏然还真没有让他失望。这样一来，魏然这个年轻有才能的女人，更加的引起了薛清林的关注。
薛清林甚至想过，要把魏然调去高新区委员会办公室，负责一些整体组织上的工作。只是，魏然太年轻，工作阅历还不丰富，难以让一些人信服，会给魏然今后的工作带来很大的工作压力。
所以，薛清林想的，是先让魏然多锻炼一下，培养一下做领导的组织能力。今后，魏然才能够担当其他一些重要职务的能力。
这次薛清林暗中帮忙把魏然提拔为规划建设局副局长，也就是想要培养一下魏然作为一个领导的判断能力，解决问题的实战能力。作为一个领导，还需要有具备领导的魄力和气质，才能够让自己的下属服从工作安排，带领团队形成凝聚力。
对魏然的个人能力方面，薛清林是很看好的。魏然现在欠缺的，也就是作为一个领导的那种威望，这和魏然的年龄太年轻有关，也需要磨练，把魏然锻炼成一个心机老练的人，才具备一个高素质的领导才能。
魏然尽管不知道薛清林的这番苦心，但还是清楚，薛清林对她的仕途升迁，给了她很多的帮助。
要不是有薛清林的帮忙，她从双阳县想调回清江市，也不会那么顺利。而且，不但从双阳县调回了清江，还进入到了和她以前工作不相干的规划建设局这样的好单位。
这些，都全靠了薛清林和宋小阳这两个靠山，他们在后面给了魏然很多的帮助。
魏然当生副局长的这短时间，最突出的成绩，就是建立了一套完成的工作机制，整顿了单位的工作纪律，调动了大家的工作热情。
在对高新区的东区规划发展中，也给了很多建设性的考察意见，提出了自己的想法。
魏然在规划建设局这个副局长的职位，逐渐的得到了单位同事们的认可，因为大家都看到了魏然作为一个领导的魄力。特别是魏然敢于大胆的革新工作制度，提出奖惩措施，不怕得罪同事同事。
新规定出来，魏然又用自己的领导能力，征服了一向不遵守工作纪律的胡彩云，使得魏然在单位的影响力越来越高。现在同事们的眼中，魏然已经不是那个年轻不经事的小女人，而是让单位同事们都敬畏的副局长。
魏然的领导魄力，也是在这次机制改革中树立起来的。当初，魏然确实是得罪了不少的同事，大家都在背后骂魏然，说她是多管闲事。国家单位，那个单位不是那样的，迟到早退的现象都很正常。
可是，这个魏然一当上副局长，就提出了什么考情制度，还要实行什么年终绩效考核等任务，弄得大家都很不习惯。
当初的那段时间，魏然确实是感受到了很大的压力，不少同事对她工作的不理解。甚至，像胡彩云这类型的顽固分子，还特意的在工作当中给魏然为难。
一个年轻的女副局长，经历了一场艰难的考验，也在这种考验中变得成熟和坚强起来。
经过这场磨练，也奠定了魏然在规划建设局的领导基础，成就了她的领导魄力。
加上魏然的这一番工作改革，确实也给单位带来了很大的工作热情。这不光是整个单位的工作面貌放生了全新的变化，在每一个同事的身上，也看到了他们对待工作的热情，很有上进心。
慢慢的，同事们从对魏然的不满，发展到对魏然的尊敬和欣赏，觉得魏然做事很有能力，也做出了一番成绩。
楚原也因为魏然的这番工作改革，对魏然的个人魅力更加的欣赏起来。
其实，楚原最开始是很担心魏然会失败，毕竟，整个单位这么多人，也都习惯了官场上的寻常生活。突然，魏然一个年轻的副局长上台，要强制的去打乱他们的生活，这是很大的冒险，需要很大的毅力。
那个时候，楚原也抱有一种观望的想法，反正这事是魏然在出风头。弄得不好，魏然就有可能和所有同事树敌，弄好了，楚原作为局长，外单位的人不知情的情况下，会把这一功劳也记在他这个局长的身上。
应该说，楚原当初也是想让魏然尝试一下做领导的难处。如果魏然没有做好，楚原就可以站出来收拾单位的矛盾，这样，更加的突出他是局长的重要位置。
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