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- 第三卷：情然办公室 第355章：绯色升迁下的交易
胡彩云拿着检讨书，走在去副局长办公室的路上，心里不安。这会儿去给魏副局长呈交检讨书，说不定魏然又会把她批评一顿。
更重要的，自己一向在单位里备受尊重，就是楚原局长，也不会这么对待她。无非就是找她去谈谈花，说她做得不对，以后一定要注意纪律，楚局长也不会让她写检讨书。这个新上任的副局长魏然，竟然如此的不留情面，非要让她写检讨书，这让她在单位里失去了面子。
今后，还得面对着这个死女人，胡彩云想着，就恨不得找个机会把魏然给赶出单位。
但胡彩云心里清楚，凭着她的本事，是不可能把魏然给挤兑出规划建设局的。
胡彩云来到魏然的办公室门口，这一回，胡彩云的气势弱势了很多，没有了以前的那种高傲，也不敢不去把魏然放在眼里。
她规矩的站在副局长办公室门口，咚咚咚的敲了几声。
礼貌的说，魏副局长，可以进来嘛？
魏然抬头，看到门口站着的是胡彩云，心里明白胡彩云过来的用意。
说，进来吧。
魏然感觉出来了，胡彩云的脾气得到了消减，没有了第一次面对的时候，那种不放她在眼中的那种自以为是。
胡彩云走到魏然的身边，声音很小的说，魏副局长，这是你让我写的检讨书。上次，我连续迟到几天，没有给单位请假，这是我的不对，魏副局长教训得对，我今后一定改正。
魏然说，你知道改正就好，我们是一个团队，团队就需要一个制度来管理。你想象，如果单位上的每一个人都像你那样，随意上下班，那这还像一个单位吗。
胡彩云低头，不敢正眼去看魏然那犀利的眼神。在魏然的眼中，胡彩云看到的是一股威严和冷漠，是领导的高傲，让她感到窒息。
胡彩云说，楚局长说得对，我今后不会再违反局里的制度。
魏然看到胡彩云跟她认错了，这真是难得，让一个平时很高傲的女人，承认了自己错误。
魏然想要的，也就是这一点，她的目的，就是想通过胡彩云的个人例子，来教训全局那些不遵守纪律的人。好让全局里的人都知道，今后，每一个人都得遵守规章制度，凡是违纪的人，无论是谁，都要按照单位的奖惩制度执行下去。
好了，你把检讨书放在桌子上吧，可以走了。
魏然说话的时候，也是冷冷的，这让胡彩云更加的感受到了魏然作为一个领导的威信，是不可侵犯的。
胡彩云乖乖的就把检讨书放在办公桌上面，想要离开，但心里还是有很大的担心。胡彩云的心里在想，这检讨书，魏副局长会在全局大会上宣读吗。如果真是那样，局里所有人都知道她写检讨书这件事情。
至少现在，单位里知道她要挟检讨书的人并不多。胡彩云想跟魏然说这件事情，想到魏然那冷冷的，毫无人情味的样子，她又不敢对魏然提自己心里想的要求。
魏然一眼就看出了胡彩云的担心，对正要走出办公室的胡彩云说。
你放心吧，这检讨书交在我这里就行了，我不会在全局会议上读你写的检讨，不过，你要记住刚才说的那些话，遵守局里的工作制度。
胡彩云心里放心了，这才没有包袱的离开了魏然的办公室。
魏然也没有想过要在全局里读这封检讨书，她知道胡彩云是一个很要面子的女人。能够让胡彩云承认错误，还写了检讨书，已经是很不容易的事情。要是再把这检讨书当作大家的面，去读了胡彩云的检讨，那肯定会对胡彩云产生很大的打击，这也不是魏然想要看到的。
魏然想让胡彩云写检讨，也只是要胡彩云能够认识到自己的错误。
既然已经达到了效果，那又何必做得太过分呢。作为一个新任的副局长，也不能把自己和全局同事的关系搞僵了，那样，对她今后开展工作也很不利。
一个成功的领导，不敢要识人，懂人，还能用人。如此，才能够成为下属拥戴的好领导。
这次，象征性的惩治了一下胡彩云，既达到了教训的效果，也会让胡彩云感激魏然给她留了一个面子。
魏然上任的第一件事，就是纠正了单位以前上班的不正之风，端正了大家的工作态度。
两个星期以后，规划建设局就没有出现有人上班迟到的现象。即使有人早上有事，不能按时到单位来，也得给办公室里的人打一个电话请假，说明一会儿要迟到的原因。
没事不能到单位上班，也要向局办公室里递交请假条，请假条须由主管领导签字，这是局里制度的规定。
按照执行起来以后，大家也就习惯了，不再有人反对这看似不公平的制度。
魏然的新管理模式，起到了初步的作用，也在单位里有了很大的变化，大家都热情的工作，充满了**。以前单位里成天混日子，得过且过的现象减少了。大家都在这热情的工作当中，仿佛找到了自己想要去奋斗的目标，给了他们工作的方向。
楚原一直在看着魏然和胡彩云之间的争斗，看看这个新上任的副局长，怎么去解决胡彩云这样一个顽抗分子。
最开始的时候，楚原还以为魏然会那胡彩云没有办法，因为楚原很了解胡彩云是一个什么样的人。加上有胡浩这个工商局局长在给她背后撑腰，靠着一些关系，胡彩云在单位里一直就是这样的混日子的工作。魏然想要改掉胡彩云的这个陋习，不是太容易的事情。楚原甚至不会相信，魏然会在这件事情上做得成功，不去碰一鼻子的尴尬，已经是很难得。
可让楚原没有想到的，这个魏然真是天不怕地不怕的，还把胡彩云给降服了，让胡彩云写了检讨书。
惩治了胡彩云，全局里的同事们都看到了魏然的胆识和强硬手段，谁都开始畏惧这个新上任的副局长。
魏然提升为副局长以后，向楚原提出了申请，提拔胡阳作为工程管理科科长。理由，胡阳这段时间一直在协助她的工作，，对工程管理科的工作十分熟悉，让胡阳来接替魏然以前的工作，这样会在工作方面顺利的过度。
楚原对魏然提出的这个申请，有了一些犹豫。他不是对胡阳有意见，对胡阳的工作能力和为人，楚原还是很赏识。
提拔胡阳当工程管理科的科长，也还是很合理，楚原没有马上表态这个决定，是因为他有自己的想法。
不管怎么说，楚原也是局长，总不能因为一个副局长提出的要求，他就去答应。果真是那样的话，也有失楚原一个局长的威信和领导派头。
魏然把自己的申请都提交给楚原多日了，就是没有楚原的正面回答，这让魏然感觉到了，楚原有些不情愿提拔胡阳。要不然，楚原就有另外的打算。
于是，魏然找了一个机会，试探了一下楚原的口气，想探听一下楚原的真实想法，他为什么不愿意向组织部门提名胡阳当工程管理科科长一职。
在跟楚原交流了以后，魏然才明白了楚原的真实想法。原来，楚原想把他的一个亲戚调到规划建设局里来，但又担心局里的其他同事有不满的情绪。楚原想等的，就是魏然能够和她站在一条线上，只要魏然也同意这一决定，他就不用担心局里其他同事的不满。
知道了楚原的想法，魏然也就清楚了，楚原一直没有答复胡阳提拔为科长这件事情，原来，是想作为交换条件。
如果魏然想要提拔胡阳任工程管理科科长，楚原就想把自己的亲戚调到规划局来，很有可能，还会给她一个什么职务。
这就是官场中的潜在规则，彼此都在互相的利用。魏然为了能够让胡阳当科长，她也觉得胡阳很适合出任工程管理科科长。所以，在对楚原的这个问题上，魏然也给楚原暗示，她对楚原的决定没有任何的意见。
楚原等的就是这句话，只要有了魏然的支持，就等于说是得到了局里一半同事的支持。
双方在一个问题上达成了共识，也就很快的达到了彼此想要的目标。楚原向组织部门提名了胡阳，出任工程管理科科长的职务。
组织部门下来对胡阳的情况进行了调查，写成了材料上报领导。
局里领导先找了魏然谈话，胡阳是在等楚原找他谈话以后，才知道自己要被提名为工程管理科的科长。
谈话了以后，胡阳就明白过来，是魏然在帮了他的忙。
二十八岁，将要出任局里的一个科室科长，如果组织部门审批结果下来，胡阳就有可能成为规划建设局里最年轻的一个科长。
只是，胡阳没有结婚，又年轻，这个条件，组织部门一定会审视考虑。能不能批准胡阳当这个科长，也是一个悬疑。
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