要能容忍一定的矛盾：集体是一个大家庭，人多事杂，矛盾、磨擦是避免不了的。要想让这个大家庭和睦、融洽，共同去实现既定的目标，那么，宽容是我们每一个都最需要的。别人不同的想法，不同习惯和不碍大局的小毛病，我们都要能容忍。能承受压力和暂时的委屈，不过于计较个人得失。同时，还要在适当的时间，用恰当的方式不断地观察，以便将矛盾化解掉。
要能体谅集体的特殊困难：集体就像是我们的家，是从小到大慢慢发展起来的，其本身就需要我们去建设。在这个建设的过程中，会有许多的困难出现，譬如，观念不一致、对个体考虑不全面、集体固有的薄弱不足之处以及我们可能因为集体而承受的困苦，这些都是需要体谅的。集团和个人的利益休戚相关，集体事业发展好了，个人也会获得更大的利益回报，集体与个体是互动的。我们要共同的解决和体谅在发展过程中出现的那些困难。
半天课下来，学员们收益匪浅，在课后交流时，他们都赞同胡副主席的课讲得好，说他不但口才好，而且讲到他们的心坎上了，对他们今后开展工作十分有益。
省财政厅办公室主任白玫看孙伏虎若有所思的样子，走到他跟前说，是不是有什么触动？
孙伏虎说是啊，我在想我们县里的事情。
白玫说，胡副主席讲的还真是不错，我最近看了一篇小说，就是跟我这个办公室主任有关的，还跟团结的话题有关，我觉得写得不错，你要不要听听？好啊，看来不是我一个人有收获啊！
白玫娓娓道来：
主持工作的局办副主任张文听到局办闹不团结的传言，不禁一笑：“谁闹不团结了？怎么回事”即将上任的局办副主任邱进嘿嘿一笑打断他：“是班子不团结”邱进似乎听到了更多的传言，隐约显露出一丝愤·陇。
“班子？”张文又是一怔，随之就笑出声来：“谁跟谁？口自俩？笑话！”邱进欲言又止，只是嘿嘿一笑。
局办主任老陈刚退休，就张文一个副职，如果算作一个班子的话，自己既是“班长”又是成员，跟谁不团结？张文转念一想，是不是有人对邱进的提拔不服气？可邱进的任职通知昨天才印发，还没来及宣布呢！
“无稽之谈！”张文笑着安慰邱进：“甭在乎那些传言，每次局里提拔个干部总有人说三道四，无聊得很”邱进仍是嘿嘿一笑，流露出一种别样的无奈。
邱进虽到局办时间不长，但为人谦虚，话不多，见人就脸红，遇事一笑了之，给人的印象挺好。
但传言越来越多，甚至有．点上纲上线。张文想，这传言早不出晚不出，正好在邱进的任职刚确定后出来，显然是对着邱进来的。谁会这么不服邱进呢？邱进调来局办时，张文曾多方举荐。也许自己在局里工作时间长了得罪了些人，有人难免把气往邱进身上撒。他想找分管局办的卢副局长把有关情况反映一下。
不料，卢副局长却先开口了：“小张啊，你也是老同志了，局里提拔个干部总是好事嘛，当然，谁都有弱点，不过，这小邱刚提拔嘛，不会对你构成威胁的更不会谋思主任的位置，除非他有神经病，啊？可不能猜度他人，庸人自扰啊，要容人嘛！”张文一听惜了。他急欲解释，卢副局长却摆了摆手。他只好悻悻地走出局长室。
张文找了邱进想好好聊一聊。如果问题真在自己和邱进之间，这事就很简单了。邱进只是嘿嘿地笑，眼晴眨巴着又迷成一条缝，不语。
真急人，这邱进太老实了。但张文转念一想，觉得小邱也是对的，纠缠那些纯属乌有的传言的确没意义。
“局办班子严重不团结，马上就要调整了！”传言一阵紧似一阵，闹得沸沸扬扬，大有山雨欲来之势。
张文坐不住了。他清廷地知道，班子不团结意味着什么，大凡干部的组织调整，理由无非如此。局办两个副主任，虽然一个刚提没几天，也还谈不上什么领导班子，但闹不团结就等于搞内耗、窝里斗，影响是很恶劣的！难道谬误被重复一百遍真能成为真理？不会，张文想，只要自身过得硬，谁还能强加于人！没有不透风的墙。张文偶然得知，问题出在邱进身上。邱进自己讲局办班子不团结？张文不信，这是没有道理的。
张文赶紧找邱进谈话。邱进眨巴着眼，不再有那张谦虚而腼腆、排红而害羞的脸：“不瞒你说，班子不团结这个风是我放的，也是我故意让人反映给局党组的。知道为什么吗？”邱进坦率到令人难以置信的程度。