下面是课间互动环节。胡副主席说，刚才我分析了团结的重要性，下面我们来看看不团结会出现什么后果。这样吧，我们来互动一下，这个不团结协助，看看会是什么样子？
孙伏虎有点体会，首先发言说，我感觉不团结，会让领导间
思想上分心。按常理，一个单位、一个地方的班子的同志可谓同吃一锅饭，同住一幢楼，同在一起工作，整天抬头不见低头见，相互之间应该是了如指掌，情同手足，心心相印、心心相知。然而有的同志恰恰相反，名日同单位人，恰似陌生人，他们之间，一是不愿亮出自己的真实想法。相互之间心里有什么意见，什么看法，不论是因工作、生活还是其它方面，也不肯心平气和地摆到桌面上来，而是放在肚子里，以致于日积月累，意见、看法越积越多，越积越深。二是不敢亮出自己的真实思想，有的班子即使是每年一次的班子交心通气会、组织安排的民主生活会上，也不肯积极主动开展批评与自我批评，要么一言不发，要么违心地讲些不关痛痒的话，图形式，走过场，思想上的分歧始终存在，内耗现象越来越严重。
胡副主席评价说，这位学员说的不错，不团结首先是思想上的不团结，思想是行动的先导吗，思想不团结就会带来工作上的不团结。下午谁来说说。
省财政厅的白玫主任接住说，我作为办公室的主任，对班子的不团结是有经历的，感觉是不团结就会导致工作上离心。离心现象之一，班子成员之间分工是必要的，问题是分工变成了“分家”出现了党务、政务、事务工作分家的怪现象，你敲你的锣，他打他的鼓，你抓你的条条，他管他的块块，似乎两不相关，各吹各的号，各唱各的调。离心现象之二，对工作无关紧要，你高我低排名却变得至关重要，不在工作中比高低，而在权力上争大小，各自都以工作为名，在人员配备、经费使用以及其他一些方面争论不休，以致在一定程度上影响了各项工作的正常开展。让我们做办公室主任有时为难的很。
这位同学长的不丑，她的发言也不丑，而且结合自身的工作经历来讲，讲的很好。还有谁来说说。
一个学员举手说，搞不团结的话，遇事就不会齐心。俗话说：“人心齐泰山移”“三个臭皮匠，合成一诸葛亮”按说，每当队伍、业务建设碰到难题时，应该上下齐心，尤其是班子主管领导应积极动脑筋，想办法，出点子，齐心协力共解难题，共渡难关，心往一处想，经往一处使。但是有的班子却不然，一是千方百计地推卸责任，什么这事我不知道，我不清楚等。二是隔岸观火，做袖手旁观者，似乎真的是事不关已，不闻不问、不管。三是幸灾乐祸，不但不想办法，不出力，反而泼冷水，放马后炮等，连普通的工作人员都不如。可想而知这样的单位，不管它的其它方面条件有多好，队伍、业务建设也很难搞好，只能在后进的行列中徘徊。
胡副主席问大家还有没有，没有人再发言了。胡副主席说，还有重要的一条，就是难以形成领导核心。有的单位、有的地方由于领导成员经常闹不团结，各自的思想不能统一，步子迈不到一块，故只能是散沙一盘，很难形成坚强的领导核心，往往出现：一是议而不决现象。这样的班子在研究工作、讨论问题时，相互间的思想比较难以想到一块、形成统一的意见，尤其是队伍、业务建设中关系比较重大而又比较棘手问题，更难形成决议。二是容易出现决而不行现象。即使勉强形成了决议，在具体执行过程中，或成员本身思想有抵触，或执行有难度，或不合执行者的胃口，因此，也难以不折不扣地贯彻执行。
孙伏虎听了怎么觉得他在说苍海的事啊？我们苍海现在的工作现状就是这样的啊。我刚来苍海不久，想作出一些新的动作，可就是议而不决，分歧的意见多，和我一致的意见少，特别是刘树明县长与我好像是格格不入，我的想法和他就是碰不到一起去。是我的问题还是是他的问题？现在听了，看来我的责任要大一点。