第二十二章 组织部从何入手（4）
丁露贞道：“殷部长，你是个智商很高的人，你们组织部看人不准吗？”殷一勤道：“没错，不然的话就不会出现武大维和孙海潮了。他们的初期考查都是我们做的，没有我们写的鉴定，他们不可能被省委组织部看中，继而官升一级。”丁露贞道：“你还是勤于自省的，好吧，请继续。”殷一勤道：“诸葛亮在《将骄吝》一文中说：‘将不可骄，骄则失礼，失礼则人离，人离则从叛。’可是，他在明知关羽守荆州日益骄傲的情况下，还给关羽写了那样一封骄火加油的信。这说明诸葛亮的人才理论在与实践的结合上是有问题的。之所以这样，一个重要原因是他的实践经验不足。年轻时，在民间草房度过，跟了刘备，又没有权力直接决定重要人事。刘备死了，他用人经验不足也就暴露出来了，没等到克服这一缺点，他便过早地去世了。后人把诸葛先生奉为神明，往往只谈其用兵如神，不谈其缺点错误，这不是历史唯物主义的态度。诸葛亮用人理论有许多是他在总结了自己的教训后写出的。总之，观刘备与诸葛亮用人，既有长短互补之益，又有相互抵消之耗，而互补之益大于抵消之耗。两人同时在世，因为能够互补，使蜀国最高决策层具有强大的‘聚合力’；刘备死后，刘禅无能，诸葛亮大权在握，一人说了算，他的短处便再无人来补了，这样就使蜀国过早地走了下坡路。历史启示我们，再高明的领导者也都是人而不是神，反映在其用人上，没有一个能操用人的百能之力。有的有经验少理论，有的有理论少经验；有的对这类人才使用顺一些，有的对那类干部管理差一些；有的注重‘感情投资’见了效却忽略从严治，有的恨铁不成钢却抓不到教育这个根本上，等等。克服弊端，取长补短，在一个领导人身上是难以做到的；只有建立一个结构合理的领导群体，大家相互帮助，才能奏效。借鉴刘备与诸葛亮用人互补和相抵的经验教训，对于从整体上完善优化领导班子有着十分重要的意义。想一想吧，露贞书记，你和单种烟市长的关系，是一种什么关系？现在他走了，我敢这么说了，他要是没走，我还真不敢说，我怕落个拍他马屁的骂名。你们两个一把手是不协调的。那么，这些年来，你与我们组织部就协调吗？你一年之中去过几次组织部？当然了，我们不爱往你这跑，也是问题，疏远了你，但我们是害怕落一个组织部天天跟着书记跑，没有自己的主见的口碑。还有一个问题，书记你和武大维的关系，我们影影绰绰地都知道一些，你既然了解武大维的为人和处事方式，为什么放任他这么多年？为什么不经常敲打他？你这么做是对他的爱和负责任吗？武大维和孙海潮出事，我们组织部难逃其咎，你这个书记就能一推六二五吗？本来当着康赛不应该说这些话，这些话是应该放在班子生活会上说才好。但我已经收到了告状信，我从告状信里知道康赛是你的准妹夫，既然是这种关系，我今天就不忌讳了。而且，我也纳罕：怎么能把自己的准妹夫调到自己的身边工作呢？回避一下不是更能减少对自己不利的议论吗？”
太尖刻了！也太实在了！而且也太有水平了！殷一勤从三国说起，从刘备和诸葛亮的关系说起，最后落脚在武大维和孙海潮的问题上，再最后，落脚在追究丁露贞的责任上。什么叫厉害？这就叫厉害。由此及彼，由表及里，去粗取精，去伪存真，循循善诱，层层剥笋。丁露贞的脸色被说得一阵红一阵白的，看上去十分难受。但丁露贞没有拒绝批评。她不住地点头，最后，说：“殷部长，我接受你的意见。今天我找你来，就是向你求教问计的。当领导的要懂得亡羊补牢，不能讳疾忌医。你回头把这些意见归纳一下，再充实一下，在班子生活会上好好谈谈，我想，会引出更多好的意见和建议。可以吗？”殷一勤一听这话，连忙说：“可以可以，书记是个具有高风亮节的好领导，所以我才敢冒昧进言，否则，你打死我我也不说。”丁露贞哈哈大笑，说：“谁敢打我们大博士？我先把他办了！对了，殷部长，面对平川市现状，你们组织部有什么打算？”
这次轮到殷一勤呵呵地笑了，但她的笑是收敛的笑，不敢把嘴张得太大，是抿着嘴笑。她说：“武大维双规的第一天，我们组织部就召开了自省会，检查组织工作的缺陷。我们想了一个差强人意的补救办法。”丁露贞道：“什么办法？”殷一勤道：“对全市局处级干部进行一次考核，既有书面的，也有实际表现和工作业绩的。我们组织部出面组织，请纪检委帮助我们工作，因为工作量太大，我们忙不过来。这次要动真格的，对不称职的干部要坚决拿下，绝不能手软！”丁露贞转过头看着我，脸上再次漾出笑意——英雄所见略同，殷一勤的设想与我和任味辛的设想，不谋而合了！殷一勤继续道：“群众给我们的举报信里说，武大维在公安口的时候，安排了不少自己的人，到了检察院以后，又安排了很多自己的人，所以现在公安局和检察院几乎是武大维的家天下，市里的精神在他们那里是针插不进水泼不进。现在武大维被双规了，蓦然间出现了从根本上解决问题的契机，希望露贞书记看到这个契机，紧紧抓住这个契机，一举打个翻身仗，让公安局和检察院的面貌焕然一新，告慰平川市的父老乡亲！”
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