第七章 去大寨红旗渠还是去温州珠三角（5）
丁露贞最年轻，便急忙起身去叫。谁知任晶晶甩了脸子说：“我既没带队考察，又没参与建设‘温州城’，我去个什么劲儿？”丁露贞急忙告诉她，是市委书记叫她参加的。此时任晶晶就犯了大龄女子的那种犟劲和小家子气，“我不去，说不去就不去，这两天我痛经，你就这么转告市委书记吧！”丁露贞道：“任部长，你这样不行，现在不是你犯脾气耍态度的时候，等市委书记走了，你想说什么都没关系！”任晶晶一听这话，站起身来就走了。丁露贞跟在后面，以为她去了小会议室，谁知任晶晶竟往医务室走去。丁露贞摇摇头，无奈地回到小会议室，说：“报告两位书记，任部长肚子疼得厉害，去医务室了。”市委书记摆了摆手，对区委书记道：“知道怎么回事吗？”区委书记急忙道：“知道知道！回头我考虑换个男组织部长！”
进入正题了，市委书记开门见山地问：“诸位，温州、珠三角你们都去了，有什么感受？”区委书记急忙接过话来：“耳目一新，耳目一新哪！咱河梢区，包括咱平川市，差距可是不小呢！”说完，他急忙把目光投向丁露贞，那意思就是“你赶紧接茬儿！我再说就该捉襟见肘了”！丁露贞何其聪明，岂有不知此意思的道理？加之在座的都是男同志，都比自己年龄大，断然没有与谁竞争、要把谁比下去的顾虑，于是就急忙接过话来：“我先说两句。因为我这个考察组是第一批奔赴温州的，属于蹚道儿，体会更深一些。”大家便都把目光集中到丁露贞脸上，却见她不慌不忙，不紧不慢，不温不火，不疾不徐，侃侃而谈，笔记本就在她手边放着，而她连翻一下都没有，说出的话，与写成的材料相比毫不逊色！
“学温州，必须解放思想，转变观念。解读温州经验，就能深刻体会到解放思想是改革之魂，发展之源。实践证明，谁在解放思想上领先，谁就能在发展中赢得主动。与温州相比，我们要在四个方面实现突破。一是在市场意识上，要摒弃停留在本本上的规定和条条上的框框，不敢越雷池一步的思维方式，改变‘说农业大半天，说工业一袋烟，说资本不着边’的落后知识结构，像温州人那样‘哪里有市场，哪里就有温州人’，不靠天不靠地，凭着一双手去创业、去苦干。二是在忧患意识上，要消除小富即安、小富即满的小农思想和贪图安逸、求稳怕变、怕担风险的消极情绪，像温州人那样居安思危，奋发图强，横下一条心干事创业。三是在吃苦精神上，要丢掉等、靠、要的惰性思维，像温州人那样‘敢吃天下人不愿吃的苦’。四是在领导服务上，不能穿新鞋、走老路，重蹈‘一统就死，一放就乱’的覆辙，要像温州人那样始终坚持有所为有所不为的理念，做到‘无为’与‘有为’的科学结合；坚持科学态度，积极转变职能，找准定位，最大限度地尊重、鼓励、保护广大人民群众的强烈致富欲望和积极性，引导广大群众驶上发展快车道！
“学温州，必须重视发展开放型经济。借鉴温州经验，就要坚持扩大开放，创新融资渠道，全面引进外来企业、技术和资金。我们建了一个‘温州城’，只是向前走了一小步，今后我们要用更大精力抓紧抓好招商引资各项工作的落实，千方百计地降低商务成本，既重工，又重商，以工带商，以商固工。同时加大优化投资发展环境的力度。要处理好严格依法办事同保护投资者利益的关系，处理好当前利益与长远利益的关系，必须立足于放水养鱼，重视培植财源，积攒后劲。学温州，必须聚集创新资源，激发创造活力，推进跨越发展。学温州，各级领导必须结合本单位实际，带头把温州经验学到手。在干部问题上要注意三点：一是要在‘学温州’活动中加强领导班子和干部队伍建设，努力把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。二是建立规范的党建工作责任制，抓好基层组织和党员队伍建设。做到一名党员一面旗帜，创建党员示范岗，把共产党员先进性体现在爱岗敬业、奉献社会上，体现在创新创业上，积极带动群众掀起新一轮创业热潮。三是坚持凭业绩用人的导向，积极营造公平公正的用人环境。要坚持在干事创业中考察识别干部，把干部德才兼备的标准与推动全民创业的要求结合起来，突出干事创业能力和业绩的考核，激励干部靠实干立身，凭业绩进步；坚持在干事创业中磨炼干部，促进干部积累干事创业的经验，增长干事创业的本领；坚持不拘一格重用干事创业的干部，形成以创业发展论英雄，凭实绩公认选干部的用人导向！”
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