功勋县委办公室一共有三名主任，一正两副，七名办事人员，管理县委办公事务、机关人员考勤、后勤事务、县委会对外接待等，事多，而且很杂。按朱有财的想法，整这么一个吃力不讨好的部门让朱自强呆个一年半载，等他吃够了苦头，尝尝“工作”的滋味儿后，估计就可以安心上大学了。
可是他完全忽略了朱自强吃苦耐劳的精神，这是有工资拿的生活，而且县委办公室表面上不算实权部门，是一个综合管理机构，不同于具体的业务部门，是从属于领导之下办事部门，虽然不是权力机构，作用却非常大，联系着上下、左右、内外关系，为领导人们策提供参谋，协调其他部门，监督各项工作。差不多就是参谋部，要是得罪了办公室的人，嘿嘿，弄得不好就要被整下台去，说白了县委办公室从某种角度来说就是领导的代言人。
七名办事人员中有三位是县委书记、副书记的专职秘书，一名机要秘书，一名负责卫生考勤，一名对外联络，一名宣传，朱自强补的是专职秘书缺。他的前任已经荣升了，到一个乡里出任代理乡长，只要能够把秘书工作干好，基本上已经具备了领导能力，可以说县级政府的办公室算是基层领导者们的摇篮了，大量科级、处级干部都是秘书出身。所以干秘书表面上看，只是个跑腿、打杂、管家的角色，可这种角色能干好的人却少得可怜，而且秘书工作涉及到方方面面，一个合格的秘书基本上就是一名合格的领导，至于想成为优秀的领导还得是否有一双厉害眼睛！发掘人材、发展经济、发现机会的眼睛。
当然，秘书想要平步青云，除却自身能力外，还必须具备三点，一是心态，这点很重要，往往很多人自恃才高，不把顶头上司放在眼里，老是觉得“上面”的家伙水平有限，有意无意中流露这种情绪，被领导知道后，他还会提拔你吗；二是给嘴巴加把锁，因为做秘书的要长期跟领导在一起，那么对于当领导的一些隐私就没法避免，一个优秀的秘书肯定要具备保密的意识，维护领导形象，增加领导威信，碰到当官的什么丑事，不但不能大肆宣扬，还要竭尽全力地帮助掩饰，把黑的说成白的，黄的说成红的，这样就相当于是古时的“家臣”；第三就是运气，这运气就是看你跟上了一个什么样的领导，跟着一个前途无量的领导，他坐火箭般的升官，秘书也就跟着坐火车一样的提拔，如果跟着个被四处打压的领导，那么秘书也只好跟着受屈。
这届领导班子刚刚组成半年，县委书记和县长都是从基层提拔起来的老实人，两人都是初中毕业生，农村出来的，年近五十了，干工作不求有功，但求无过的人，能混到正处退休，对于他们来说也算是知足了，其他县委常委们也跟一二把手差不多，全是各个乡镇的升上来的补缺的。
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