听到谷云峰没头没脑的话，侯卫东一愣：“云峰，怎么了，谁告诉你我要走？”
“侯书记，外面都已经传开了，说你要去岭西任市长，是真的吗？”
侯卫东没有想到消息传的如此之快。
在省委还没有定论的情况下，即使面对手下爱将，他也不能将此事彻底说开，这是组织原则，更是官场无数惨痛教训的启发。
一名干部的提拔，以干部选拔任用条例的颁布为分界线，按时间划分，之前是一种模式，之后又是另一种模式。
早期的模式，程序简单，不公开不透明，无论是作为条条的部门，还是作为块块的省市县，多数是一把手点头，组织部考察，常委会通过，这就算万事大吉了。
但是，任用条例颁布以后，情况有了很大的不同。虽然一把手仍然起着决定性的作用，但是干部选拔程序复杂了，透明度高了，社会关注度和影响力大大增强。
对于如今的提拔对象本人来说，即使书记点头、组织考察、常委通过，甚至公示七天也没问题，但是只要没有真正地在新岗位上班，一切都有可能。
曾经有无数干部对此刻骨铭心。以为书记点头就十拿九稳了，但是最悲惨的，拿着任命文件在履新的路上出了问题，当然，不是《让子弹飞》里半路被害的县太爷，而是最后的几分钟内，提拔对象换了人。
就像当年的老领导祝焱，已经做好了一切准备赴任副市长，没想到等来的却是省委党校的学习通知，所谓世事难料，官场才是真正变幻莫测啊。
此刻，侯卫东说话就有了些原则的味:“云峰，此事确有这个意向，但是目前并无最终意见，再说，这已经超出了省委职权的范畴。”
谷云峰叹了口气:“昨天晚上春平来电话问我，我还说了他一顿，原来不是空**来风啊。怪不得两会上朱建国书记那样讲，别的代表团不知道，咱们茂云可清楚，人人都说有朱书记赏识，侯书记要进步了这是肯定的，哪里想到这么快。”
侯卫东一瞪眼:“云峰，你不要跟着他们人云亦云，瞎起哄！这两件事没有任何关系，走也好不走也好，都是组织行为，和个人没有关系，你是县委书记，要带头讲原则守纪律，把工作抓好！”
说到工作，侯卫东接着问道:“合同鉴定有进展吗？”
“侯书记，为了保险，我们请了国内权威机构进行鉴定，时间长了些，不过结果也出来了。”
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