侯卫东官场笔记网络版

作者:小桥老树

    听到谷云峰没头没脑的话,侯卫东一愣:“云峰,怎么了,谁告诉你我要走?”

    “侯书记,外面都已经传开了,说你要去岭西任市长,是真的吗?”

    侯卫东没有想到消息传的如此之快。

    在省委还没有定论的情况下,即使面对手下爱将,他也不能将此事彻底说开,这是组织原则,更是官场无数惨痛教训的启发。

    一名干部的提拔,以干部选拔任用条例的颁布为分界线,按时间划分,之前是一种模式,之后又是另一种模式。

    早期的模式,程序简单,不公开不透明,无论是作为条条的部门,还是作为块块的省市县,多数是一把手点头,组织部考察,常委会通过,这就算万事大吉了。

    但是,任用条例颁布以后,情况有了很大的不同。虽然一把手仍然起着决定性的作用,但是干部选拔程序复杂了,透明度高了,社会关注度和影响力大大增强。

    对于如今的提拔对象本人来说,即使书记点头、组织考察、常委通过,甚至公示七天也没问题,但是只要没有真正地在新岗位上班,一切都有可能。

    曾经有无数干部对此刻骨铭心。以为书记点头就十拿九稳了,但是最悲惨的,拿着任命文件在履新的路上出了问题,当然,不是《让子弹飞》里半路被害的县太爷,而是最后的几分钟内,提拔对象换了人。

    就像当年的老领导祝焱,已经做好了一切准备赴任副市长,没想到等来的却是省委党校的学习通知,所谓世事难料,官场才是真正变幻莫测啊。

    此刻,侯卫东说话就有了些原则的味:“云峰,此事确有这个意向,但是目前并无最终意见,再说,这已经超出了省委职权的范畴。”

    谷云峰叹了口气:“昨天晚上春平来电话问我,我还说了他一顿,原来不是空**来风啊。怪不得两会上朱建国书记那样讲,别的代表团不知道,咱们茂云可清楚,人人都说有朱书记赏识,侯书记要进步了这是肯定的,哪里想到这么快。”

    侯卫东一瞪眼:“云峰,你不要跟着他们人云亦云,瞎起哄!这两件事没有任何关系,走也好不走也好,都是组织行为,和个人没有关系,你是县委书记,要带头讲原则守纪律,把工作抓好!”

    说到工作,侯卫东接着问道:“合同鉴定有进展吗?”

    “侯书记,为了保险,我们请了国内权威机构进行鉴定,时间长了些,不过结果也出来了。”


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