在县委班子中最年轻地是县委常委、组织部长李致，李致的成长也有一个飞跃点，这个飞跃点还具有一定的传奇色彩。
李致就是成津本土成长起来地女干部，她从沙州师范专科毕业以后，来到了当时的成津三中。成津三中在农村。并不是城里的学校，李致到了三中。被借调到了区公所办公室，当时的县委书记下乡检查工作，在田头偶遇到了帮着社员插秧子的李致，县委书记是南下干部就地转业，很朴实，也很武断，听说李致是干部，还是大学生，便将李致树为一心为群众服务的典型。
有了这次机遇，李致很快正式调到区公所并任团委书记，一年后调入县团委，后来当了县团委书记，再到了一个偏远镇当党委书记，数年后回城也任组织部副部长，三十八岁就成了最年轻的县委常委、组织部长。
被县委书记偶遇，成了李致的飞跃点。
侯卫东仔细研究了所有县级领导地履历，得出结论，要想当官，得具备两个条件：
第一要基本素质，这个素质必须保证能抓住突如其来的机遇，而这个素质很多人都具备。
第二要有突如其来的机遇，这个机遇有可能是突然掉下来的馅饼，比如改革开放以来，面临着逐渐老化的干部队伍，党中央提出了干部年轻化知识化，而当时干部队伍中知识分子很少，结果一大批刚从学校出来的年轻人意外地被提拔上了领导岗位，对于很多人来说，幸福来得太突然了，天上真的掉下了馅饼。
而更多的机遇则是*着各种努力争取而来，比如侯卫东跳票当上了副镇长，如果没有在上青林修路的准备，上青林地村干部们也不会齐心协心用选票将侯卫东推上副镇长这个岗位，这次跳票行动，便是侯卫东的飞跃点。
基本素质和机遇，两者互相融合，缺一不可。
将每一位县级领导研究无数次，写在纸上冷冰冰的文字也就生动起来，变成了一个一个的故事，这就如三维动画一样，原本是一团乱麻，盯着它看，却发现里面还有着立体而生动的精彩图案。
随着蒋湘渝的介绍，侯卫东就将脑海中的形象与现实中地人逐个对照，他惊奇地发现，脑海中生成地图象居然与真人很接近。
等到握手完毕，就是常规的程序，蒋湘渝主持会议，沙州市委组织部长赵东正式宣布市委地决定，然后由侯卫东作第一次就职讲话。
侯卫东对这个讲话也进行了精心设计，作为主持工作的县委副书记，最重要的是分寸感，即要自信，又不能夸夸其谈，一是时间不超过十分钟，二是要充分肯定成津县委县政府取得的成绩，三是作一个一般性表态。
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