第217节第二百一十七章毛遂自荐
“自己想？”曾子祥说完就下了楼梯。他吩咐随行人员：打道回府。然后上车，直接返回南阳市区，带着一半生气与一半收获，结束了这次马武县的视察之行。
回到市里的第二天上午，他让赵刚做了一份与卢宁开发区合作的战略设想，然后认真作了修改，这才联系了卢宁开发区区委书记白春风，约定几日后碰面，有要事相商。
刚放下电话，赵刚又来报告，组织部长崔万志在办公室外等候，说有事要报告。曾子祥抬头看了一眼窗外，阳光明媚着呢。他在想，天气这么好，组织部长不享受东边升起的太阳光芒，怎么想起跑自己这儿来了？他不是一直跟着市长卫东转悠吗？很少向自己报告事情，难道昨天带他下了一趟基层，回来就有感想了？
“让他进来吧。”
崔万志进来的时候，特意整理了一下领带，进门轻轻关上门，才迈着快步去来，坐到了曾子祥对面的椅子上。
崔万志在曾子祥的办公室里谈了许久，内容也很多，涉及南阳市干部工作，也有关他个人的发展事情。不过此消彼长，他对个人得失考虑过多，对全市干部工作就想得过少了，曾子祥一再的思路启发，抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法，他却不懂得主动请缨，竟然没有提出什么合适的干部改革设想，无奈，曾子祥只得当了回老师，给他布置了几道作业，他才意兴阑珊而去。
曾子祥将自己的干部改革第一步定为：毛遂自荐！
自从出任南阳市委书记以来，曾子祥总觉得可用之人太少，一方面是受过去环境影响，没有多少人愿意干事；另一方面是用人导向问题，有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用，久而久之，也就消极沉沦。两者混杂起来，于是形成了南阳干部一潭死水、污水，恶性循环不说，还根本流不动了，形成了一个烂泥潭。
现在想升官发财的人很多，跑关系主动揽活的人也不少，但那都是利欲熏心之徒，真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾子祥要求的人寥寥无几，他不想去管过去，只想针对当前形势，打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐，让那些有才华的毛遂挺身而出，陈述利害，自告奋勇到合适岗位，担起发展重任，这是一种因才施任的干部选用办法。
带着这个想法，曾子祥专程跑了一趟省里，必须向省委书记汪正山汇报，获得支持许可才行，不然市里的那一班子人又得借机发难，攻击他乱搞了。
在省委书记办公室，曾子祥小心翼翼的汇报道：“汪书记，南阳市打算进行干部选拨任用改革，第一步就是想先搞个毛遂自荐。”
“说说想法。”汪正山通过前一阶段的工作，对曾子祥的个性表现和工作方法也都有了足够认知，对这个市委书记有了许多新认识和适应，语气显得比较随和。
曾子祥看着汪正山手指上挟着的烟，掏出打火机给他点上火，才道：“汪书记，我的想法是，南阳市拿出一些有工作难度、有挑战性的处级、科级领导岗位，在各县组织开展一次干部自我推荐会，并出台相关的资格审查、任前公示、考核机制和监督机制，广泛调动一批有识之士到领导岗位上实践成长，为推动全市选配更多的有工作能力、有实干精神，又能以德服众的领导干部，推动发展，带动脱贫。”
曾子祥说到此处停了下来，以寻求指示的眼神看着汪正山，因为这事得不到支持，后面再说下去顶个屁用。
汪正山听得很认真，他还又拿出笔记本来，翻开后问道：“那第二步呢？”
曾子祥有了些信心，道：“毛遂自荐是第一步，如果这步经得起实践考验。第二步市里重点引入高学历人才，提高干部的理论水平和实践能力。”
汪正山吐了一口烟雾，道：“第三步呢？”
曾子祥胸有成竹地道：“第三步再引进当前紧缺的人才，比如经济发展、城市规划设计与管理、工业技术创新、电子信息技术等方面的专业技术人才。您也了解，南阳市实在是贫穷，本土的人才留不住，外面的人才不愿来，现有干部学历层次低，这是我们发展中的一个人力制约‘瓶劲’。虽然学历不一定代表能力，但能两都兼而有之，这对长远发展还是起着至关重要的作用。”
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