陆为民很喜欢这种一边实地谈工作，一边和人谈心的方式。
他觉得这种方式比起在办公室或者家中，更能让大家把内心对的想法看法倾吐出来，而且这种谈话也很容易激发出很多灵思妙想。
就像今天，他就想到了伴随着阜头工业经济发展尤其是工业园区和新城区建设，城市化进程会进一步加快，如何让城郊的失地农民尽快适应城市生活，使他们彻底顺畅的融入到城市生活中去，也是一项漫长而艰难的探索工作。
虽然在前世陆为民对于这方面有很多经验教训，但是每一个地方每一个时期的经验教训都不尽一致，既有普遍性，更有特殊性，需要结合本地实际发展情况来制定出对策，但是有一点是确定无疑的，足够的重视和积极的探索会使得这项工作推进更顺利，而这项工作推进越顺利，推进越早，那么日后遗留下来的问题也就会越少。
相比于糜建良，陆为民对巫嗣润更为看重。
倒不是说糜建良有什么让陆为民不满意的地方，而是因为糜建良实际上是在他来阜头之前就已经成熟起来的干部，对于他来说，不过是把这个已经成熟的干部提携了一步，让他从科级干部进入到了处级干部序列，虽然这最后一步至关重要，但是陆为民并不认为没有自己，糜建良就会埋没在沙土中。
巫嗣润不同。
巫嗣润在性格上和糜建良截然不同，糜建良稳重踏实，作风细腻周密，而巫嗣润则是性格坚韧卓绝，做事喜欢迎难而上，越是有挑战性的工作有难度的工作，他就越是敢于尝试，而且比起糜建良，巫嗣润作风也更大胆，勇于探索，如果说前期稳定局面糜建良更适合，那么当陆为民已经在阜头树立起了威信站稳了脚跟，要让阜城的工作开创一个新局面时，巫嗣润比糜建良就更合适了。
并不是说巫嗣润就没有缺点，巫嗣润作风有时候过于粗犷，考虑问题也不够周密，群众工作没有糜建良那么扎实，如果说糜建良工作风格是柔中带刚，柔性更多，那么巫嗣润就是刚中带柔，刚性偏多，在不同时段，这两个人的作风会起到不一样的效果。
相较于巫嗣润，另外一个陆为民也很欣赏的干部冯西辉风格又不一样。
冯西辉视野开阔，思路清晰，做事有条不紊，口才好，工作有**，这些都是他胜过巫嗣润的优势，但是在执行力和攻坚克难的能力上却不及巫嗣润。
每一个干部都有其长处和强项，也有其短板和弱点，你要指望这些干部弥补自己的弱点短板无疑不现实，江山易改本性难移，何况这些人都是人生观世界观价值观都已经成型，工作作风也定型，如果说要有改变，也只能说是在工作中进一步成熟，在不同位置上有不同的看法，所以作为县委书记要考虑的就是把他们用到更适合他们的岗位上，既要让他们能发挥自己的长处，又要让他们全方位得到锻炼，尽可能让他们意识到自己的不足，哪怕是改变不了，那么也要学会避开，也就是所谓的扬长避短。
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