原来办公楼南面停车坪那面大理石墙面上，不知道什么时候被人倒车撞坏了三块大理石。由于平时被车子挡着，如果不走到那排车的后面，根本发现不了这已损坏的三块大理石。
面对墙面上这三块被损坏的大理石，听到赵一局长这样严厉的责问自己，董昕主任脑子里立即高速运转起来。董昕主任不愧是一个非常聪明的人，更熟悉赵一局长的思维方式。很快，他就知道除了直接向赵一局长承认错误外，没有其他更好的应对办法了。
想明这个道理后，董昕主任脸上立即露出一幅小学生犯了不可原谅的错误，正在向严厉的老师作检讨的表情，诚惶诚恐地说道：“大老板，对不起，这是我工作不细致，管理不到位，没有及时发现这个情况。”
听到董昕主任的认错，赵一局长心里的火气总算下降了一点，但他脸上却没有表露出来，继续严厉地批评道：“机关后勤保障中心的主要工作，就是为局机关提供后勤保障服务，工作非常具体。这就要求我们要*基层，把工作做细致，不能整天坐在办公室里。”
没有待董昕主任解释，赵一局长继续责问道：“你不是说物业公司建立了三级巡查制度吗，巡查人员怎么没有发现问题？是制度没有执行到位，还是巡查人员没有认真履行职责？”
董昕主任低着头，恭恭敬敬地听着赵一局长的训话。但赵一局长并没有因此放过董昕主任，继续责问道：“还有局里的消防监控室呢？不是安排了专人二十四小时值班吗，他们怎么也没有及时发现问题？”
董昕主任还是没有申辩，继续低着头恭恭敬敬地受着训。他相信自己的策略是正确，虽说赵一局长还是那样严厉地责怪他，但他明显地感觉到了赵一局长的火气降低了不少。
果然不出所料，过了一会儿，赵一局长语气稍许缓和了下来。他沉吟了一下，指示董昕主任道：“你立即去查一下，看到底是哪个撞坏的。查清楚后，一定要严厉批评，一定要照价赔偿。”
董昕主任连忙说道：“好的，大老板，请您放心，我立即去查，看到底是哪个撞坏的。请您放心，我查清楚后，立即报告您，立即处理。”
“还有，巡查人员为什么没有及时发现？监控室为什么没有及时发现？是制度没有落实好，还是工作人员玩忽职守？你去认真地查一下，看问题到底出在哪里。”作出这些指示后，赵一局长就没有再为难董昕主任了。
赵一局长离开后，董昕主任并没有立即离开现场。他站在那里，脸上恭恭敬敬的表情慢慢消失了，取而代之的是一种愤怒到极点的狰狞，仿佛饥饿的猛兽发现了食物要立即吞下一样。
董昕主任强烈地控制着自己的怒火，用手机拨通了曹婷婷的电话，以非常严厉的语气命令道：“你给我通知马总，还有秩序维护部马经理，要他们立即到我办公室来！”
董昕主任没有象平时那样温柔地叫“婷婷”，甚至连最简单的称呼也省略了。挂掉电话后，董昕主任仿佛**了什么，那幅狰狞的面孔慢慢被一种木然所取代。然后，董昕主任就板着那幅面孔回到了自己的办公室。
俗话说得好，媚上者必欺下。在赵一局长面前，董昕主任是诚惶诚恐，恭恭敬敬，老老实实，象一条哈巴狗一样，内心不敢有半点反抗的想法。
但回到机关后勤保障中心后，董昕主任可就再也没有半点这样的感觉了。这里是他的天，是他的地。他就是太上皇，就是大老板。他可以毫无顾虑为所欲为，想怎么样就怎么样。
这种现象是封建残余思想的表现形式之一。官场里被人们深恶痛绝的“家长制作风”，其实质就是这种封建残余思想的具体表现。因此，我们强调民主集中制，强调批评与自我批评，并用各种各样的规章制度对权力进行约束。
董昕主任以这样的语气对她说话，在曹婷婷的记忆中还是第一次。她虽说想不通这是为什么，但她感觉到肯定出事了，董老板不开心了。
在赶去董昕主任办公室的路上，马志兵同样不解地问道：“曹经理，老板没有说是什么事吗？我们可是刚刚从老板那里出来啊！”
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