会场一片寂静,气氛凝重到了极点,洪继宗副局长的声音,再次清晰地传入大家的耳朵里：“同样的部门,同样的职务,同样的工龄,但收入却不等,我认为这很正常,沒有什么值得奇怪的,”
如果说洪继宗副局长开始所说,大家只是猜测暗指龚仲,那么现在听到这里,大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了,
洪继宗副局长进一步说道：“就如我与赵局长,他是正局长,我是副局长,赵一局长年龄比我大,职务比我高,工龄比我长,但我的收入却比赵局长的高得多,”
洪继宗副局长是从总局交流过來的一位年轻干部,他在江南局工作,但工资及津补贴在总局拿,因为地区差别,北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了,这确实沒有什么可奇怪的,
只是洪继宗副局长却忘记了一点,那就是总局这样对待交流干部,正好体现了其人性化管理的一面,将政策偏向了弱势群体,在把干部交流到下面去时,不减少他们个人的收入,因除了个别地区外,沒有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区,
试想一想,如果洪继宗交流到江南局工作,不能享受总局较高的津补贴,反过來享受较低的江南局的津补贴,他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作,让我远离老婆孩子热炕头,还核减我的收入,这怎么叫人心服,”
其实,洪继宗副局长的这种心理状况,古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”,只是洪继宗副局长,作为一个副厅局级领导干部,在对待干部职工的利益时,却不应该也如平常百姓一样,有隔岸观火的心理,马列别人头头是道,
不说洪继宗副局长不顾职工感受,在上面继续口水乱喷,龚仲心里却思绪万千,在行政机关里,个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样,由个人对单位贡献來决定吗,答案显然是否定的,
大家都知道,在行政机关里,个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关,而与个人对单位的贡献沒有多少关系,也与个人工作量的大小沒有什么关系,这是目前我们行政机关的特色,是多年來习惯性的做法,
再说,在行政机关里,一个人对单位的贡献是多少,也不是象现在洪继宗副局长所说的那样,用创收來衡量,毕竟行政机关的主要任务并不是创收,在正常情况下,应该是你很好地完成了自己的本职工作,你就是对单位作出了你最大的贡献,
而且对待个人待遇问題,执行政策的人应该一视同仁,对事不对人,政策偏向弱势群体,也就是说单位应该照顾个人,在有二种以上方案选择时,应就高不就低,选择有利于职工个人的方案,只有这样,执政者才会深得人心,干部群众才会衷心拥护,
洪继宗副局长最后说道：“同志们,我相信我们机关后勤保障中心,是一个工作的团队,不是一个应拿多少钱的福利院,希望大家能够正确理解局里的政策,让心情变得更愉快些,快乐工作,努力工作,争取做一个合格的工作人员,”
在座的绝大多数干部职工,都有一种无可奈何的感觉,他们心里不停地“问候”着什么,但脸面上流露出來的却是一幅恭敬、认真的样子,
一个多小时后,洪继宗副局长的“不得不说几句”长篇大论终于结束了,在最后结束之时,他又不着痕迹地扫了一眼龚仲,然后端起茶杯喝了起來,紧接着,机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结,
在一番例行公事的说辞后,黄保安总结道：“同志们,今天的民主生活会,已按要求完成了既定的程序,在会上,中心的干部职工,能畅所欲言,面对面地把心里所想的话都说出來了,这很好,这也是我们这次民主生活会的主要目的之一,”
黄保安调整了下语气,向中心在座的干部职工保证道：“大家提的意见与建议,除涉及个人待遇问題外,其他意见与建议,我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改,能解决的一定要解决,不能解决的一定要进行说明,并将整改情况以文字形式报送机关党委,请大家放心,”
黄保安沉吟了一下,有些同情地说道：“同志们,我知道,大家有自己的委屈,我理解,但大家应多想想国家的政策,想想局里的规定,干部职工之间存在收入差别,这是政策造成的,这是沒有办法的事,毕竟政策规定不能违背,”
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