龚仲思考了一下，提醒董昕主任道：“董主任，我感觉到这样做可能有风险。如天平大厦保安，本来我们安排的是三班倒，每班八个小时。现在他们却搞二班倒，每个十二个小时。现在他们什么话都好说，但人走时可能会与我们打官司，找我们要加班工资。”
董昕主任听到龚仲这样说，并没有理会龚仲的善意，有些生气地质问道：“打什么官司？什么加班工资？我们把三个班的钱对他们了，是他们自己愿意少安排人值班，这样每人就可多得点钱。这是他们的事，与我们有什么关系？”
龚仲并没有因为董昕主任的生气而退却，他感觉到他有责任提醒领导。于是，龚仲控制了一下自己的情绪，很诚恳地说道：“董主任，他们现在想在这里做事，什么条件都可答应。但一旦到了离职的那天，那就有可能是另外一种情况了。”
龚仲缓了一口气，继续说道：“到时候，他们就会以每天工作了十二个小时为借口，找我们要加班工资。现在他们得到的工资，那时他们就会说这是八小时工作应该得到的，另外四个小时加班没有给加班工资。董主任，我们以前有过这方面的教训。”
接着，龚仲不顾董昕主任严肃的面孔，将以前遇到的一件同样的事情告诉了他。几年前，当时的机关后勤保障中心管理人员，为了关照配电间的值班人员，同意了对方的口头申请，将三个人值班改为二人值班，二个人分摊了三个人的工资，但每人每天工作十二小时。这样，他们二人的工资比当时一般聘用人员高得多。
但工资表中，并没有将正常工作时间的工资与加班工资**列明清楚，而是笼统的为称为工资。这样一来，就为以后输掉那场官司留下了隐患。
几年后，其中一人离职时，一纸诉状将机关后勤保障中心告到了劳动部门。其理由是他每天工作十二小时，其中正常工作八小时，加班四个小时，但机关后勤保障中心没有付给他加班工资，请求劳动部门依法处理。
在劳动部门的调查中，机关后勤保障中心相关人员进行了说明，将他的工资表与别人对比，申诉已发给了他加班工资，并请配电间另一位工作人员作证。但由于机关后勤保障中心没有直接证据，而对方又能提供十二小时的值班记录，最后机关后勤保障中心输掉了这声官司。
最后，龚仲沉重地说道：“董主任，那次教训是非常深刻的，我亲自参与了那场官司。现在法律倾向于弱势群体，而他们的法律意识又强，懂得收集有利证据。物业公司的这种做法，如果到时他们去劳动部门，肯定会一告一个准。到时我们又会犯同样的错误，又会输掉这场官司，又会面临赔偿问题。”
董昕主任非常不耐烦地听完了龚仲的汇报，但龚仲明显感觉到，董昕主任并没有接受他的说法。
果然不错，董昕主任沉思了一会儿，说道：“龚主任，你的担心是有一定的道理。但你不了解情况，这几个人与物业公司合作过多年，他们的人品我也了解，不是你想象的那样。再说，采取这种方式，我们是在帮助他们，是变相提高他们的待遇，他们不可能做过河拆桥的事。”
龚仲虽说明白董昕主任的意思，但他还是不想留下这个劳动隐患，再一次努力道：“董主任，现在的人性很复杂，知道感恩的人不少，但过河拆桥的也大有人在。在利益面前，真的哪个都不能保障哪个会怎么样。”
见到龚仲这样固执，说过没完没了的，董昕主任终于控制不住来火了：“龚主任，你的出发点是好的，但你的工作方式是错误的。采取什么用工方式，这是物业公司的事，不是你应该管的事。我前几天才开完会，强调要搞清楚哪些事应该管，哪些事不应该操心，你怎么就把它当成耳边风了？”
听到董昕主任这样说，龚仲立即冷静下来，知道自己现在无论如何也说不通董昕主任了，就没有再接口争辩。
董昕主任继续说道：“机关是一个讲原则的地方，是一个讲规矩的地方，不是你想做什么就做什么的。我们每一个干部职工，都有自己的工作职责。做好自己的事就行了，管好自己的一亩三分地，别人的事就不要瞎操心了。龚主任，我有时真的想不明白，你为什么喜欢这样多事，这样喜欢管别人的闲事？”
最后，董昕主任抬头看着龚仲，严肃地提醒道：“龚主任，我不希望我们机关服务中心有不和谐的因素存在，也不希望哪个干部职工，随便插手别人的正常工作。你回去后好好想一想，如果机关后勤保障中心每一个干部职工都象你这样，我们物业公司的工作还能正常开展吗？我们机关后勤保障中心的工作还能正常开展吗？”
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