“马总，婷婷，以后你们一定要吸取教训。这次要是你们将那阀门的名称、规格、型号虚拟一下，在网上查询不到这方面的确切信息，他龚仲就是再怎么也没有任何办法。”统一了思路后，董昕、马志兵、曹婷婷他们三人又在一起议了一会儿。
最后马志兵建议道：“老板，你真的要想想办法，这样下去真的不行，感觉到做什么事都不方便。说心里话，我真的不愿做什么，懒得与财务上打交道，大家捆在一起撑死算了。”曹婷婷立即附和道：“是的哟！老板，每次去龚主任那里报账，他都板着那幅脸，我也是没有办法才对他装笑脸的。”
曹婷婷这样在董昕主任面前表白，并是说她的人品有什么问题，也不是她对龚仲有什么私人恩怨，而只是一种机关里办事的潜在规则。在机关里工作，每个人都有不同的面孔。
他们为了种种原因，每天在不同的场合，在不同的人面前，扮演着不同的角色，说不同的话，做不同的事。这是一种职场需要，一种传统习惯，一种现实生活，一种“合大套随大流”的做法。
某一位政治家曾说过，同事之间没有真正的友情，只有真正的利益。在职场里，特别是在机关里，一切以利益为重，利益是一切事情的出发点与归宿点。
人们熟知的“官官相护”，其根本目的是为了利益；“人抬举人”、“相互捧场”、“排座座”等都是利益结合的表现形式，都是为了“吃果果”。有人说，朋友可以选择，但同事不可选择。在同事之间，真正的朋友是可遇不可求的。
其实，对于曹婷婷，龚仲还是很欣赏她，平时工作上也很关照她。这并不是因为她长得漂亮，而是她工作主动负责。从外表来说，曹婷婷与方丽红二人，都是很容易吸引男人目光的那种女人。
但她们二人的命运却完全不一样，方丽红是江南局事业编制职工，而曹婷婷却只是物业公司一位聘用人员。在与曹婷婷的接触中，龚仲有意无意之间，总是将她与方丽红进行对比。想到曹婷婷工作的主动与负责，想到方丽红的推脱与马虎，龚仲无形之中就对曹婷婷的印象更好了。
董昕主任听到他们二人这样说，沉思了一会儿，有些无奈地说道：“你们说的这些情况我都明白，我也与你们的想法一样，我更想过不同的办法。
“但机关后勤保障中心及物业公司情况比较特别，每年有二千多万元的资金进去，历来都是局党组监管的重点，监察室、财务处加大了内部审计力度。现在树大明等人搞出‘黑山事件’还没有了结，这种情况尤为严重。”
董昕说到这里，停了一会儿，继续说道：“龚仲是局党组派到机关后勤保障中心，专门负责财务管理的，这一点我们是没有办法改变的。如果不是因为这个原因，我早就将他换掉了。
“但你们也不要有过多的顾虑，我们该怎么做还是怎么做。总不能因为龚仲的原因，而影响我们正常的工作，影响我们的福利。只是你们今后做事要更加小心点，考虑问题更加全面点，特别是一些细节方面。”
在马志兵、曹婷婷这二位心腹面前，董昕主任没有避讳什么，将内心的想法如实告诉他们。一方面是将一些不为人知的秘密告诉他们，以便得到他们的理解与支持；另一方面让他们打消思想顾虑，以后更好地配合自己工作。
在机关后勤保障中心，真正进入董昕主任圈子里的，只有物业公司马志兵，车辆管理科诸葛伟科长。食堂管理科李树民是一位老同志，只有二年就要退休了，由于某些原因时常发些牢骚，董昕没有把握掌控他，不敢将他拉入到自己的圈子里。
想到这里，董昕主任推心置腹地对马志兵、曹婷婷二人说道：“在机关后勤保障中心四大块工作中，物业公司和车辆管理科，这二个部门我是完全放心的，不管在这里运作什么都不会坏事。
“食堂供应这一块，由于李树民是位老同志，只有二年多就要退休了。老同志有老同志的个性，虽说李树民科长不会坏事，但一些内部运作我们还是不能轻易放在他那里。”
听到董昕主任把话说到这个份上，马志兵与曹婷婷二人非常激动。只要是正常的人，在机关里工作，没的哪个不希望得到领导的赏识与信任的。“谢谢老板的信任，谢谢领导的赏识，我们今后一定更加努力工作，对领导安排的任何事情，我们保证不打任何折扣地落实下去。”
马志兵与曹婷婷二人暗暗地交换了一下眼色，立即表白起来，适时呼应着董昕主任。
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