安在涛所要推进的三个“改革”只是他未来施政的大体框架思路，要想化为现实，还需要进一步的论证，做足基础性的工作。()旁人或许都不清楚，杨华心里最明白，早在几个月前，安在涛就已经在私底下嘱咐她开始着手做推进官员财产信息公开和公车改革的前期准备工作了。
干部财产申报制度，其实也不是什么新鲜事。当下也有，只是制度多流于形式，犹如走马观花看风景。让官员自己申报自己的财产，怎么可能出现“问题”？有的地方，甚至还要求科级以上干部定期向纪委申报个人及家庭的婚丧嫁娶事宜，严禁这个不准那个，就连干部子女结婚开多少桌宴席，都有着明确的规定。只是这些“规范”因为缺乏有效的监督，多停留在红头文件上，根本就落实不到实处。
换言之，所谓的干部财产申报目前在国内一些地方的试点，带有很浓烈的地方官作秀色彩。而安在涛所要推进的干部财产信息公开，却与作秀无关，他希望能在有限的任期内探索实现真正意义上的官员财产申报。
当然，他心里也很明白，在国内，这项反腐机制之所以喊了很多年而迟迟没有实质性的进展，关键就在于遭遇到一个庞大干部群体的阻力，让掌握权力的官员群体自己出台制度“肘”自己，难度可想而知。涉及政策和制度的配套完善，还涉及利益的再调整，同时还与国内政治经济体制大环境息息相关，不是那么容易的。
安在涛可谓是明知山有虎偏向虎山行。能不能成功是一回事，努力不努力却又是另外一回事。安在涛相信，纵然最终的结果不如人意，但有了中间这个推进和宣教的过程，就是一种有益的思想启蒙，能给房山市留下一颗吏治文明的种子。
也可以这样说，安在涛更看重这个推进和努力尝试的过程。至于结果，并不重要。
凡事先易后难，首先列入安在涛工作计划的是党政信息公开，他准备利用半年的时间，通过各种载体和途径，初步构建起党政信息公开平台，剥去党政机关神秘和高不可攀的权力外衣，让老百姓知道政府该干什么、能干什么、在干什么。
2月底，弥漫房山全市多时的年味儿终于散尽。天气还是非常寒冷，这两天的最低气温竟然达到了零下十六七度，创下了历史新低。窗外虽然天寒地冻，但屋内却是温暖如春，以至于安在涛办公室里的一盆蝴蝶兰竟然在这两天又绽放出几个鹅黄色的花骨朵来。
上午，安在涛正在看文件，突然办公室的门被轻轻敲响。安在涛抬头看了看门口，沉声逆-“进来。”
虽然成为了名正言顺的市委书记，但因为同时还兼任着市长，所以安在涛的办公宣一直都没有搬到市委去，暂时没有动。只是苦了市委那边的干部，请示汇报工作要跑老远到市政府机关来。
门被推开，市委常委、组织部长周济南出现在门口，笑了笑道“安书记！”
安在涛呵呵一笑，摆了摆手道“走老周啊，来，请坐，找我有事？”
“安书记，按照你的指示，组织部这一段时间考察了部分干部，准备对市直各部门和各区县的班子进弁调整和充实，这是实施方案和备选副处级以上干部名单。后面还有组织部的考察意见，你审阅一下吧。看看哪里不妥当，再行修订。”
周济南声音微带恭谨。他是一个行事低调穑重，可以说是一个非常谨小慎微的人，尽管在这件事上，妥在涛已经不止一次说过不会干涉，没有提什么“思路”真正放权给了他，但周济南心里却很明白自己的权力尺度，很有分寸盛。这提拔调整干部的事儿，向来都是一把手的意见为主，他这个组织部长顶多就是在自己的权限范围内提出一个大名单、大框架来，供安在涛选择拍板。
安在涛微微一笑“老周啊，这个事情你做主就成，尽快完成方案，然后咱们好上常委会让大家讨论确定一下嘛。”
但喝*。这么说，安在涛却还是将周济南递过来的方案及组织部的f部考察意见接了过来，认真地低头翻阅了起来。
这一次干部调整的幅度有些大，涉及瞄个市直部门、4个县市，涵盖了市委市政府机关、各局委办、各区县市的主要或者重要领导岗位，牵扯到数十名副处级以上的干部。
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