安在涛扫了一眼，见是公司的一些中层干部有企管处处长、副处长，保卫处处长、后勤处处长”等等。心里就猜出了事情的缘由，一定是因为没有了中层岗位的事情了。
在安在涛的强力推动下，公司办公室重新核定了集团公司所设立的机构部门，七部一室，一共有八全部门，每全部门只设一个中层岗位不设副职，也就是说只能安置8个中层干部。这就意味着，公司机关现行出个中层干部中，要有 6个人下岗或者分流。
岗位设置方案和竞争上岗的通知贴出之后，在公司机关里引起了轩然**。职工是高兴，一边看热闹一边议论纷纷，而那些涉及到切身利益的中层们却先是惶然，继而愤怒。
他们的中层岗位都来之不易。都付出良多，有的年轻干部到现在还没有“回本”怎么甘心就这样失去了岗位？没有岗位，就没有了权力，没有了油水，之前的“投资”岂不是都要打了水漂？
“老李，你们这是干什么？领导们正在开会，有什么事情，私下找领导不行吗？”孙振林推着企管处处长李家岗往外走，向他使了个眼色。来的这些人都是自觉没有任何竞争力的，不是年龄大就是学历低，再就是职工人缘差，知道自己竞争上岗肯定会落榜，
涉及个人的切身利益，李家岗哪里还理睬孙振林，他愤愤地一把推开孙振林，向着安在涛等领导大声道。“我们就是想来问问公司领导，为什么不给我们这些人岗位？。
“我们这些人为了房山煤气奉献了青春和汗水，十几年了一没有功劳还有苦务呢，怎么说不给岗位就不给岗位了？”
“我们都是公司党委任命的干部。凭什么说免就免？凭什么？”
“就是！哪一个公司的部门里不设置副职？一正一副不多吧？为什么只设一个正职岗位？我们这些人怎么办？。
要是一个人，没有人会有这个胆量闯进会议室里跟安在涛叫板，但这么一群人，他们的顾忌就少了很多，反正觉得人多势众法不责众，也就站在那里都气势汹汹地嚷嚷起来。
不过，貌似凶悍，其实都是纸老虎。一捅就破。中层岗位不比职工。如果真闹起来，惹翻了公司，彻查起来，有哪一个是清清白白的？
安在涛神色平静的望着众人，背靠在椅子上，目光冷淡。
一干人吵吵起来，其他公司领导都默默地坐在那里一声不吭，而梁茂才则有些担心地望着一脸平静的安在涛。想要起身来维护领导，却又怕引起其他人的不快，就强自忍了下去。
其实对于安在涛的做法，很多公司领导也不怎么认同，认为这样会激化矛盾。包括李杰和梁茂才，都觉的不妥。但安在涛位高权重，如今在公司里说一不二，众人心里就算是有想法也不敢说什么。
要知道，安在涛可不是一般的企业一把手，他可是市长助理，不久之后就要高升离开企业，下一步的安在涛，肯定是一个副市长，这些企业领导谁又肯得罪安在涛这么一个潜在的市领导呢？
再说了，频临绝境的房山煤气。在安在涛的手里重生焕发生机。一切的事实证明，安在涛的思路起码在大方向上是正确的，有利于公司的长远发展。
季梦洁也用好奇和玩味的眼神暗暗打量着安在涛，冷眼旁观着场上的一切。她虽然不太清楚是怎么一回事，但也猜出了个八九不离十。她倒是想要看看，这安在涛如何处理这件事，看看这政府出身的干部在企业究竟是怎么一个管理作风。
安在涛缓缓站起身来，清冷的目光在众人身上一一扫射而过。“我早就说过，集团公司机关部门的设置。是本着精简机构和高效运行的原则。所以，七部一室八全部门，这是一个原则性问题，已经通过了经理办公会和党委会的双重审议决定，不可能再改了，也不可能为了哪一个人开口子。”
“关于部门不设置副职的问题。我已经解释过了。今后，我们的机关就是一个履行管理和服务职能的小团体，耍这么多管理人员干什么？”
“在最近的中层干部会上，我再三地说，我们要在公司内部建立起能上能下优胜劣汰的竞争人才管理机制，中层不是一个位子，只是一个。普通的管理岗位，谁称职、谁能力强、谁能给公司带来效益，就让谁坐到这个位置上去，毕竟，公司不是养老院！”
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