只茂才小心翼翼地看了看安在涛的脸色。这才叉继续道只入书记，您也知道，如果按照他们的这些条条框框下来，能满足要求的人恐怕不多啊。的岁以上的不要，文化程度低的不要，有残疾的不要，有慢性病的不要”，由此，大量的劳动力就会剩余下来，没有土地、没有收入、闲散在家。这些人都是开发区里不稳定的因素呀。”
“要是这些人闹腾了起来，再去县里市里上访，我们可就要头疼了。小，
说实话，梁茂才真的是感到很郁闷很无奈。
他是资河开发区赶赴香港代表团的成员之一，在香港，亲耳听到了肖老作为肖氏集团掌舵人的承诺，责令富成公司全力、不惜一切代价支持资河开发区的生态农业建设。这么听上去，谁都明白这个老人是准备花钱为自己的干儿子仕途升迁铺路了。
他本来以为。有了安在涛的这层关系在，富成公司会很好说话，投资也会很痛快。岂不知，来的这些人非常挑剔，做事不仅雷厉风行还非常较真，很多政策上、制度上以及规划上的细微毛病，都被他们挑了出来，一一揪住不放纠缠不清。
这两天，跟左向东这几个人打交道，梁茂才实在是苦不堪言。有很多东西他都不觉的有什么毛病，但富成公司的人却再三指出，给他增加了很大的工作量。他手下的很多人都叫苦连天。
他却不知。富成公司始终是一个港资企业，拥有规范先进的运营体制模式和企业文化，再加上港商做事与内地人做事风格完全不同，很多细节性的、开发区认为无关紧要的问题，在他们看来都是大事。
譬如合同的用词和语句，一些模棱两可的话语开发区的人觉得无所谓，但落在富成公司的人眼里，那就绝对不可以。
用左向东的话说，“我们这是做企业，不是喝下午茶，一切都要规范规范再规范！”
全力支持安在涛的事业是一码事，但规范运作却又是另外一码事，不能混淆而论。反过来说，开发区工作人员的表现也让富成公司的人很不满意，认为这内地政府机构不仅效率太低，而且做事很不严谨，拖拖拉拉、动不动就开始推谭扯皮。
遇到事情。不管大小，就要先请示汇报，等他们绕一个***回来，黄花菜都凉了。左向东心里就琢磨着，过两天就亲自跟安在涛谈谈这事儿。
还有这雇佣失地农民务工的事情。富成公司的人提出了好多限制性的条件来，摆出了一副**裸资本家认钱不认人的面孔，丝毫不准备让
。
安在涛叹了口气，“老梁啊，港人做事跟我们不一样，他们是较真了一些，不过。反过来说，这也暴露出我们工作上的某些缺陷了，比如说不注重细节。有这样一本书叫《细节决定成败》。我看有必要买一批回来发下去，让大家都读一读，收获会很大”
呃！安在涛自己这话才一说出口，他就知道自己说漏嘴了。这本书自然是后世风靡一时的管理学经典之作，但这个时候，这本书的作者恐怕还在写作酝酿当中吧？记得这本书是？或者更晚？
好在梁茂才等人只顾着点头也没有太注意，安在涛暗暗松了口气，这才赶紧又岔开了话题，“失地农民务工的问题不是一件小事，老孙，这事儿你靠一靠。
方面，多跟群众沟通一下，积极为群众拓宽就业渠道，未来开发区还会有很多企业入驻，会创造出更多的就业岗位，将来选择的余地会更大，把这个跟群众讲明白；另一方面，与富成公司再*谈一谈。让他们再把条件放宽一点嘛，我看年龄可以放宽到的岁左右，毕竟，我们这是生态农业工程，与真正的工厂还有区别！种植养殖的，也不是高科技企业，一般人经过培还是能做的！”
孙晓玲笑着点了点头。
其实，安在涛心里也很明白，富成公司之所以设定了这么多的条条框框，无非是降低企业管理成本、追求利益最大化的资本本能。这就是人家的管理理念。走到哪里就带到哪里，不可能为了资河开发区就改变。只要好好地跟他们协调一下，看在自己和肖老的面上，富成公司的人也不会坚持到底。
事实上，港人一向精明，他们自是另有算盘：如果在一开始就不限制起条件来，一旦放开了口子，什么人都往公司里钻。就算是香港总部不计成本。但也会增加他们管理的难度。所以，一开始就设定了很高的门槛，等着安在涛来跟他们讨价还价。
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