心态决定事态。办公室副主任老赵从材料中猜到了小方和小黄的心思，感到此事体大。必须把这种不良的苗头扼杀在摇篮里，否则后果不堪设想。
小方和小黄虽然都是县委办的科长，但因为是不是跟书记这件事，让两个人的心理发生了微妙的变化。当初小方服务史无前书记的时候，他虽然不把办公室的其他科长们、当然也包括小黄放在眼里，但他的态度却很和气，见了谁都打招呼。现在，小黄服务了吴天然书记，这让小方产生了很大的心理落差。他觉得自己这个科长的含金量是明显下降了，因此，他便不自觉地呈现出了拒人千里的状态。工作**也随之减退。
相反，现在小黄的工作热情很高，但他并不想一头扎在材料堆里。他要把自己全部的精力都用在贴紧书记、服务书记上，哪怕是掂个包、拿个茶杯、拉个车门，也远比写材料潇洒。更何况，现在领导们又没有明确这大材料究竟有谁来牵头，也就是说，还不清楚这功劳记在谁的头上，板子打在谁的屁股上，他是不会钻进材料堆里卖命的我所存在的世界。
就这样，吴天然书记的这篇报告，小黄和小方都只发挥了一半的功力。先把稿子交上去，看领导们咋说吧。
在没有考虑好处理办法以前，老赵决定先把材料放一放。他便来到办公室主任余得水那里，简要汇报了一下自己的想法。当然有些话他还不能明说，他只是建议为了明确责任、激发活力，应当把大材料这一块儿任务，确定一位具体的负责人。
余得水扔给老赵一根中华烟说：“这还用重新明确吗，材料这一块儿，不是一直有你负责吗？”
老赵说：“余主任，你知道，表面上是我分管材料，可具体还是由科长们负责来撰写的。以后的大材料，你看有谁牵头比较好呢？”
余得水说：“不是有秘书科吗，大的材料出自秘书科，牵头的当然就是秘书科长。”
老赵说：“现在信息科长小黄直接服务着天然书记，凡是有关书记的材料，他是都需要参与的。一则是职责所在，所有材料都通过他来呈送书记，如果出现差错，他也是有责任的。二则他也对书记的所思所想有直接领会，这对写材料有帮助。”
余得水没有想到，办公室的工作会这样琐细与微妙，两个小小的科长，你这个分管材料的副主任想指派谁就指派谁嘛，还用来请示我。但他细想想，也体谅到了老赵的苦衷。毕竟，凡是与县委书记有关的事，再小也是大。
余得水就说：“赵主任，你看这样行不行。大材料，比如需要由县委拿出的工作报告、大会讲话、署名文章、调研报告等仍由秘书科的同志们来撰写，当然还是由小方来牵头。但在商量提纲的时候，小黄也要参加。要把天然书记的一些想法明确地告诉小方他们。小的材料，比如主持词、贺词、祝酒词一类的，由小黄直接来写。另外，凡是由各部门负责提供的讲话材料一般也由小黄来把关，比如计划生育、招商引资、信访稳定等部门会议的讲话，秘书科的同志原则上不必参与。当然，遇到特殊的情况，可以打破常规。”
老赵说：“好好，余主任，就按你说的办。”
余得水说：“老赵啊，不管科长们咋分工，你可是拿总的啊。对同志们既要让小鞭子晃着，提醒大家不能有丝毫的松懈。但也不能总是鞭打快牛，还要多鼓励、多关心同志们，充分激发大家的创业**。”
老赵说：“好，好，你放心，我明白。”
回到自己的办公室，老赵就把小黄和小方叫了过来。他首先肯定了手里这篇稿子的初稿还是不错的，但离领导的期望还有不小的差距，下来还要做进一步的修改。接着，他把刚才余得水的想法告诉了两位科长。最后，他还补充说，以后凡是交到他手的文稿，都要注明哪一部分是谁起草的，最后统稿的又是哪个人。
接下来，根据老赵的交待，这篇文稿下面小黄就不用参与了。小方把稿子拿回秘书科以后，做了两次大的手术，直到他自己满意了，才又交到老赵的手里。老赵看罢，感到比上一稿要好出很多。他就对小方表扬了几句，鼓励他以后仍要再接再厉，发挥好自己一个老科长的示范带头作用。
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