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公司新录用待业子女工安全技能培训计划

发布时间:2019-04-17 21:36:32

根据上级职工子女安置的有关精神,结合公司**生产安全管理规定及用工要求。公司决定在2009年10月*日开始,对新录用到**队工作的职工子女进行岗前**安全、技能知识等培训。现将有关培训事宜安排如下:

一、培训对象:

2009年新安置职工子女,共约300人。

二、培训时间:

三、培训方式:

1、第一阶段:集中理论培训10月*日至10月*日。利用7天时间,全体学员脱产集中在公司培训学校,进行**基本知识、安全知识和政治形势等方面理论课内容,理论培训考试合格后方可进入第二阶段的实际操作培训。

2、第二阶段:现场实际操作技能培训10月*日至11月*日。利用一个月时间,把通过第一阶段学习的学员,分配到公司各**队,进行现场实际操作实习培训。这一期间要求学员跟班不顶岗,每队指定专人进行现场指导,以掌握理解整个**生产环节和安全规程为主。这一阶段是培训的重点。此项工作具体由各分公司安全、技教干事负责组织落实,分公司主管技教领导具体负责。在此期间签定师徒合同,明确“一带一”帮教合同内容和责任。

四、培训内容:

第一阶段:理论内容培训:

1、公司总体情况介绍;

2、**精神、铁人精神以及会战传统教育;

3、**技术知识讲座

4、**地质知识讲座、

5、**机械知识讲座

6、公司厂规厂纪、职业道德教育

7、安全生产知识教育

第二阶段:实际操作培训内容:

1、**工各岗位实际操作技能练习和掌握

2、**工各岗位实际操作安全避险动作和要点

第三阶段:理论内容培训:

1、《**施工安全技术措施》

2、《**工人岗位操作规范》

3、《安全事故案例剖析》。

4、《井控技术和设备》

5、《**机械、电气常见故障、危害和防护》

五、负责部门:

1、人力资源部:负责制定安全培训计划,组织协调各部门实施。

2、安全环保部:负责具体制定安全培训内容和组织落实安全授课教师。

3、职工培训中心:负责具体执行和落实安全培训理论教学考核和学员管理。根据人员情况每班配备班主任进行日常管理。

4、各分公司主管安全、技教领导和工作人员:负责具体组织本单位培训人员参加听课,检查落实本单位现场实际操作培训和师徒合同落实情况。并对学员实际操作进行考核鉴定。

六、食宿安排:

此次培训公司将统一安排到公司职工培训学校进行,上课地点是职工培训学校教室。分为5个班,考虑到本单位子女八百垧居住的比较多,故食宿由学员自行解决。

七、相关要求:

1、各单位要严格执行本次培训计划,充分认识**安全培训的重要性,精心组织,认真负责。各单位要成立**安全培训考核小组。同时做好学员在实际操作实习期间的安全工作。

2、培训结束后,公司培训中心负责对每名新录用人员理论考核作出鉴定。各单位安全员、技教干事要对每名培训人员现场实际操作进行考核评定,综合评定不合格人员坚决不予录用。

3、继续坚持日常安全培训。除上述安全培训措施外,各单位还要对本期学员制定安全培训长效机制,以基层小队为单位,结合生产实际,利用班前会、完井会和现场会等方式,化整为零进行安全培训。通过采取多种形式安全教育,使新安置的职工子女深刻领会**安全常识和岗位操作规范等理论、技能,增强全员的安全防范意识,保证顺利完成公司**施工任务。

公司新录用待业子女工安全技能培训计划责任编辑:飞雪 阅读:人次