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村委会党风廉政建设工作计划

发布时间:2019-04-17 14:00:55

(三)加强法规法纪教育。

以警示教育、法纪宣讲等形式,开展预防职务犯罪专题教育活动。警示教育阶段,选取市纪委制作的廉政警示片《贪婪的代价》作为教材,通过以案释法、以案明纪,让大家从中接受深刻的教育;法纪宣讲阶段,从洁身端行、严守道德底线;干净做事、牢记明示承诺;廉洁从业、谨防职务犯罪三个方面,分析违纪与违法、违法与犯罪之间的内在联系,宣扬新形势下烟草行业工作人员廉洁自律的极端重要性,提高了队伍敬廉履廉意识,增强拒腐防变能力,让队伍自觉远离违纪违规。

(四)加强廉政文化建设。

根据上级部署和要求,从自身实际出发,采取多种形式,有计划、有步骤地开展主题鲜明、健康向上、寓教于乐、形式多样的廉政文化活动。一是逢重大节日以发手机短信、寄节日贺卡等形式,动员广大党员干部家属算好清廉七笔帐,切实负起助廉之责,主动担起促廉之任,以对家庭、对社会负责的态度,当好守廉贤内助,干好促廉份内事,用实际行动维护家庭幸福、维护社会和谐,二是在专卖管理队伍中开展了为期5天的春季集中培训活动,*学习新的《员工手册》和《工作人员违法违纪行为处理暂行规定》,规范员工职业行为;三是开展了510廉政知识测试活动,使廉政文化更加贴近基层、贴近生活、贴近实际,增强了廉政文化的吸引力和感召力。

三、以落实党风廉政建设责任制为抓手,努力构建反腐倡廉双问责工作格局

半年来,我局始终坚持谁主管谁负责的原则,进一步健全责任机制,强化责任落实,突出一岗双责,通过层层传递工作压力,促进党风廉政建设责任制的到边到位,不断推进反腐倡廉建设工作上水平。

一是完善责任体系。5月初,根据领导班子人事变动,结合党风廉政建设新任务、新要求,调整班子成员工作分工,明确党组成员在党风廉政建设中的责任,要求领导干部履行一岗双责,在抓好经济发展的同时抓好党风廉政工作,通过完善反腐败领导体制,初步构建了由局长主管、分管副局长组织落实、纪检员监督检查、党风廉政信息员积极参与,全员齐抓共管的工作格局和运行机制,而在组织领导上保证了反腐倡廉工作有人抓、有人管、有人负责。

二是健全责任机制。首先将廉洁自律、内部监管、源头治理等反腐倡廉工作任务进行细化分解,明确领导干部责任范围和责任内容,通过量化分解、责任到人,使反腐败工作任务对号入座 自主要负责人、分管负责人、部门负责人至两网负责人分级签订党风廉政建设书21份,使党风廉政建设工作责任落实到人头,覆盖到两网,形成了一级抓一级、一级对一级负责,层层抓抓实的责任网络体系,从而在责任分解上真正做到了重担大家挑、个个有压力。其次,把检查考核作为落实责任制的重要措施,纳入领导班子、中层干部目标管理,对相关权力人实行了常态化的三查三看,即:查廉洁自律执行情况,看权力人是否做到以身作则,廉洁从政;查各部门党风廉政建设情况,看是否对权力人严格教育、严格管理;查管理岗位权力人工作情况,看是否有吃、拿、卡、要现象,看是否对问题给予坚决及时查处,通过抓好责任考核,形成工作合力,确保反腐倡廉各项任务落到实处。

三是落实责任措施。把责任追究贯穿于纪检监察工作的全过程,贯穿于企业改革与发展的全过程,贯穿于关键部位人员廉洁自律工作的全过程,对党员干部队伍中发现的倾向性问题,及时采取诫勉谈话,限期改正等形式,打招呼、发警告,未雨绸缪,防微杜渐,对职工、群众所反映的苗头性问题,保持重视及时调查处理,实施责任追究。

四、以惩防体系建设为主线,努力构建反腐倡廉多头抓工作格局

今年来,我局坚持把排查制度漏洞、突出风险防控作为促进企业党风廉政建设的一项重要内容来抓,全面构建制度管人、制度管事、制度管权的新机制。

一是认真贯彻落实中央八项规定、国家局九条要求和省局具体办法,健全作风建设长效机制,制定《公务接待管理办法》,落实对口接待、分级限标、逐级审批、规范自律措施,进一步加强费用控制,规范公务接待行为,体现更加规范要求;出台了《外出办案经费使用管理规定》,对外出办案活动定任务、定人数、定地点、定时间、定出差路线、定开支标准,降低行政成本,确保专项资金的专款专用;针对车辆维修保养费用支出偏高现象,拿出了《车辆维修保养管理细则》,对车辆维保实行统一管理、定点维修、定点保养,对费用支付采取事前、事中、事后全方位监督,促进反腐倡廉制度建设的整体推进。