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2011年党委工作计划

发布时间:2019-04-17 13:45:36

一是 加强各级领导班子建设。突出理论学习与解决实际问题相结合,认真落实党委中心组学习制度,不断创新党委中心组学习形式,切实提高各级班子领导科学发展的能力。坚持集体领导和分工负责相结合,进一步优化各级领导班子结构,发挥班子的整体合力。继续推进“四好”班子创建活动,健全完善班子的考核评价体系,加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子,努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。

二是加强干部队伍建设。加强领导干部党性教育,促进领导干部讲党性、重品行、作表率。按照民主、公开、竞争、择优原则继续深化干部人事制度改革,进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设,认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准,注重选拔有才干、实绩突出的干部。加强岗位锻炼,培养高素质复合型干部。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。
2011年党委工作计划

三是加强基层党组织建设。进一步健全和完善基层党建目标管理责任制,完善先进性建设长效机制,建立实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核,持续不断改进,使企业基层党建的各项要求落到实处。*开展创建“红旗”党支部活动,进一步健全落实基层党支部工作目标责任制,大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。

四是强化党员的教育管理。坚持和落实“三会一课”制度,规范党员管理,严格党的组织生活。推进基层党组织工作信息化,突出加强流动党员管理工作。要坚持每个季度召开一次支部党员大会,每月召开一次党支部委员会,年度至少组织党员上2次党课。认真开展好每年一次的民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关怀、爱护基层党员。加强入党积极分子队伍建设,注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员发展质量,优化党员队伍结构。

五是抓好人才队伍建设。树立人才资源是第一资源观念,高度重视经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建设。建立完善竞争激励、择优聘用的用人机制,积极营造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。加大人才引进和培养力度,建立完善人才培训机制,广泛开展各种培训,强化培训考核,增强培训效果,全面提升员工素质,打造优秀团队。注重全员学习,推进学习型企业建设,健全激励机制,形成自觉学习、自我提高的良好氛围。通过学习型企业建设,造就一大批适应不同岗位的人才,形成人才梯队,为企业实现持续健康发展提供人才和智力支持。

(三)、以党内民主建设为重点,加强党的作风建设,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。

一是必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,以保障党员民主权利为根本,以加强党内基层民主建设为基础,切实推进党内民主,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,坚决维护党的集中统一。要严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党委内部的议事和决策规则,不断增强重大决策的民主性和科学性。要积极推进党务公开,健全党内情况通报制度,营造党内民主讨论、民主监督的环境,保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,保证政令畅通,保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。

二是开好集团公司党代会,完善党代表大会制度和党内选举制度,进一步规范基层民主选举制度,维护和发展好党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

三是要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风,重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严重脱离群众、对工作不负责任、作风漂浮、得过且过等问题,以优良党风促进工作作风。

(四)、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点,扎实推进党风和反腐倡廉建设各项工作,推进企业廉洁文化建设。坚持以惩防体系建设为统领,加强党风和反腐倡廉建设。按照实行好党风建设、经营管理“一岗双责”的要求,探索反腐倡廉教育机制;完善制度,探索融入管理的用制度管权、按制度办事,靠制度管人的党风建设监督机制。改革创新,积极探索与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建设为重点,加强对企业领导人员用权行为的监督,巩固和发展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。