“房管所加快教育发展计划”政府工作计划

机关的各个科室要根据行业和社会需求，结合上级部门的有关精神认真制定科学的培训计划，拓展培训范围，创新培训方法，不断提高培训质量。组织科和劳动人事教育科要积极地承担全局培训工作的组织、协调工作，配合有关各科室合理安排培训时间，督促有关科室培训工作的实施，检查培训工作的效果。

(四)建立健全教育培训机制。建立健全在职职工参加教育培训的制度，鼓励职工参加提高学历教育和业务培训，积极为职工进修、培训、学习创造有利条件，为我局的可持续发展提供智力保证。

(五)切实保证培训经费的投入。教育培训经费，要列入机关和各个基层单位的财务预算，并在现有的基础上逐年递增，多渠道筹措教育经费，对重点的培训项目给予保证。同时进一步加强教育经费的管理，专款专用，提高培训经费的使用效益。