员工道德建设调查汇报

2、解决思想问题与解决实际问题相结合。首先，要提高思想认识。重点以理想信念教育为核心，大力开展世界观、人生观、价值观的教育，引导广大干部群众增强对改革开放和现代化建设、对合行发展前景的信心。其次，要解决实际问题。一是要坚持群众观念。做好充分的调查研究，高度重视改革中出现的各类矛盾和问题。对于员工普遍关心的收入、福利问题，应教育员工放眼长远，正确对待激励约束机制改革和利益得失，坚定对合行前景的信心。二是要抓主要矛盾，办实事。平衡员工心态。改革薪酬分配制度，切实消除干好干坏一个样、干多干少一个样的大锅饭制度，将员工收入与工作业绩挂钩，真正体现多劳多得的分配原则；改革用人体制，将真正优秀的人才、工作业绩突出的人选拔到领导岗位上；改革劳动用工制度，实行双向选择、竞聘上岗，做到人尽其才，使员工的才能得到充分发挥，合理整合和配置人力资源。

3、“无情”改革与有情操作相结合。对于一部分人来说，改革是“无情”的。与此同时，面对“无情”的改革，各管理机关和领导干部要对改革过程中已经或可能出现的矛盾和问题，必须预先谋划，妥善处理。特别是涉及到职工的切身利益问题，要动员各方面力量，齐心协力做好思想工作，力戒简单粗暴的工作方式与方法。要坚持以人为本，时刻把广大员工的利益摆在首位，视员工为“衣食父母”，做到严格要求与关心爱护相结合，这样广大员工的积极性就会进一步调动，员工就会对建行事业报之以诚。

4、正面疏导与有效帮扶相结合。部分干部职工在改革进程中产生一些思想波动和偏颇认识，是不可避免的，也是非常正常的，如果听之任之，其后果则是不堪设想的，这就要求我们必须面对现实，端正态度，采取正面疏导和典型激励的办法加以化解。一是要教育人、塑造人。理想信念教育是思想政治工作的核心内容，必须以马克思主义为指导，弘扬社会主义主旋律，在职工心中树立起对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，通过讲理想，讲信念，消除职工迷乱思想，把职工的热情引导到为加快发展的目标上来。二是要激励人、带动人。即靠党组织的核心作用影响职工，靠各级领导特别是中层骨干的率先垂范感召职工，靠严格的约束机制规范职工。三是要帮助人、改造人。就是要为职工送温暖，办实事，及时为职工群众排忧解难。当前主要做好以下几项工作：一是作好困难职工的帮困工作，真心实意为他们排忧解难；二是关心职工的学习、生活，尤其要关心青年职工的政治、业务学习、婚恋、家庭、感情等方面的情况，各级领导对职工的思想状况要做到心中有数，要通过经常性的思想交流，消除隔阂，增进了解，形成合力。三是“帮困”与“帮智”相结合，要千方百计提高职工的科学文化素质和业务技能，提高广大职工明辨是非、防病抗毒的意识和能力。

5、思想政治工作与企业文化建设相结合。通过创新思想政治工作载体，包括用好高科技载体、增加文体载体、强化舆论载体等方式，加强对合行进一步改革的前景和发展战略的宣传、学习、教育，内容上与当前党员先进性教育紧密结合，着力培育“以客户为中心”服务文化和与办行目标相适应的管理文化、绩效文化，进一步凝心聚力，让员工成为企业文化建设的主体，多渠道为员工创造施展才华的舞台，强化他们的工作成就感，以此培养其职业忠诚度，充分调动其工作积极性，形成推进改革的合力和动力。

总之，要做好员工在进一步深化改革过程中的思想政治工作，必须坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工，做到晓之以理，动之以情，导之以行，避免空洞的说教，才能凝心聚力，鼓舞士气，将思想政治工作的作用淋漓尽致地发挥出来，从而进一步加快推进农村合作银行又好又快发展。