“……除此之外呢，对于中层干部来说，一名干部长期滞留在一个岗位，因为热点岗位的特殊姓，很容易形成派系或关系网，甚至滋生[***]行为。当这些干部长期滞留在一个岗位之上，他下面的人就容易受他影响不说，还会形成严重的论资排辈现象，阻碍有能力的干部的培养和选拔。交流任职之后，新老搭配，年龄、文化结构不断优化，不仅能打破这些原有的关系网，避免[***]，而且打破了论资排辈的现象，有利于后备干部脱颖而出。”
揭东平点点头，认可了杨柯的说法，但这些老生常谈的东西显然不是重点。
“……若是举例子的话，机关的不同处室之间可以交流，不同地域的同职位也可以交流。”听到这里，揭东平眼神霍然就亮了起来，对他来说，这才是重点。八十年代开始就实行的干部轮岗制度，并且这么多年过去，党委、政斧、机关都是这么轮的，但真正轮的都是领头的，中层却并未如何涉及，一次百名处干大轮岗，能瞬间改变一个县的整体格局。
“……在这上面加个条件，就是在同一领导职位上工作满十年的必须交流，另外，也可以根据实际情况需要做出一些调整。”
揭东平沉思着，双手不自觉地在茶几上忙活，这套动作显然极为熟练，心思没在这上面，仍然将茶给泡得浓淡适中，丝毫不显苦涩。
“这个思路，不错！有成熟的方案了？”
“还没有，都只能因地制宜，根据实际情况来确定……不过在需要的时候，肯定能拿出来。”
揭东平点点头，杨柯这个需要的时候，他自然是懂的，他最需要了。其实说白了，这个大轮岗根本就不需要什么方案。杨柯是专门给他提点子来了。
中层干部集体轮岗的做法目前还没出现过，对于一力求稳的大环境来说，稍显有些出格，但即将直辖的山城，揭东平必须要提前做好准备。将干部集体轮岗作为一把战略姓武器打造出来，要准备随时向人亮剑。
“你这跑去组织部，姚恭友怕是乐坏了，我听说前阵子那什么干部考评办法就是你弄出来的？”
“都是借鉴罢了，我哪有这本事。”杨处长很谦虚。
“在组织部呆满两年，来山城怎么样？”
“听揭叔叔的！”
揭东平笑了笑：“跟我耍花枪！过来占个位置，到时候这边会很乱……”
揭东平说的乱是指什么，杨柯心中自然明了，那些在京城部委窝着不为人知的太子公主们到时候会为了这些职位抢得头破血流，而下来之后，则更是乱上加乱。
这些体制内的捷径，大多数都是被这些人抢先走了，正如最近愈演愈烈的督查室升格，很多人就抓住这个机会进了各省委办公厅抢占这个位子，然后利用背后的关系推动督查室升格，等着坐地升官。不过这种捷径一个人最多也就只能走一次，但对于成堆的太子公主们来说，仍然是僧多肉少，不够分的，市级层面的督查室，级别太低，人家看不上眼。这次山城直辖，必然又将成为一个导火线，甚至能引起几大豪门产生小范围的碰撞。
“全听揭叔叔的，您往哪儿指，我就往哪打！”杨处长信誓旦旦地说道，听他这口气和尊敬的态度，和先前在赵邀面前说揭东平坏话的完全就不是同一个人。
说话间，赵邀开始将几个菜端上了桌，杨处长立即很马屁地跑去帮忙摆碗筷。
这头，看见杨柯如此“勤快”，揭书记一脸不屑。
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